Hay un elemento de suerte en la búsqueda de un trabajo, pero puede aumentar sus posibilidades no solo por ello. Actúe en todas las direcciones: un currículum bien escrito, el comportamiento correcto al reunirse con un empleador. Para presentarse en una entrevista de la manera más favorable, debe prepararse con anticipación, sin esperar inspiración.
Instrucciones
Paso 1
Muchos gerentes de recursos humanos señalan que es muy importante dar una buena primera impresión. Todo el mundo sabe que debes presentarte a una entrevista con ropa de estilo empresarial, lucir prolija y ordenada y no abusar de la perfumería. Pero no sobreestime la importancia de estos factores. Incluso si están disponibles, pero al mismo tiempo no puede conectar ni dos palabras, es poco probable que la elección del empleador sea a su favor.
Paso 2
Debe llegar a la entrevista unos minutos antes de la hora señalada. No se preocupe si no tiene un traje caro de diseñadores de moda famosos. Debe sentirse cómodo y cómodo con lo que ingresó. Sea seguro y libre, y concéntrese en el tema de la conversación en lugar de su ropa. Demuestre confianza y voluntad de ser una asociación equitativa; después de todo, el empleador también está interesado en cubrir la vacante. Una sonrisa abierta, una mirada directa y una postura relajada demostrarán su confianza en sí mismo.
Paso 3
La capacidad de construir frases de manera competente y lógica, la cultura general del habla son muy importantes para las vacantes de los mandos intermedios. Especialmente aquellos en los que tienes que contactar constantemente con clientes y clientes. El nivel de su comunicación es un indicador del nivel de la empresa. Su discurso no debe sonar bravuconería, agresión o fanfarronería. La igualdad de benevolencia es el estilo de comunicación empresarial.
Paso 4
También será importante la conversación posterior, que le permitirá destacar favorablemente del círculo de otros candidatos. Piénselo de antemano y prepare una historia corta sobre usted. Piense en las respuestas a las preguntas estándar que le pueden hacer: sobre la experiencia laboral, sobre las razones que le llevaron a dejar su último trabajo, sobre sus habilidades profesionales. Debe responder claramente, al grano.
Paso 5
También será importante la conversación posterior, que le permitirá destacar favorablemente del círculo de otros candidatos. Piénselo de antemano y prepare una historia corta sobre usted. Piense en las respuestas a las preguntas estándar que le pueden hacer: sobre la experiencia laboral, sobre las razones que le llevaron a dejar su último trabajo, sobre sus habilidades profesionales. Debe responder claramente, al grano.
Paso 6
Tenga en cuenta que la mayor parte de la información se percibe a nivel subconsciente. La forma en que te abrazas, te sientas y hablas es muy importante. Su postura, expresiones faciales, gestos, timbre de voz deben ser percibidos intuitivamente por el interlocutor como una confirmación de que está hablando de sí mismo. Controla tus emociones, muestra atención y simpatía a tu interlocutor.
