La evaluación de un representante de la profesión creativa requiere un enfoque especial. No se puede obtener una imagen precisa de los conocimientos, habilidades y habilidades de un diseñador mediante una prueba universal. Además, no hay consenso sobre qué es un buen diseño y cómo definirlo.
Instrucciones
Paso 1
Explore el portafolio del diseñador. Un especialista experimentado debe tener mucho trabajo exitoso que pueda causar una impresión favorable en un cliente potencial. Preste atención al contenido del portafolio: es deseable que contenga ejemplos de trabajos realizados en diferentes estilos. Piensa si te gustan, te gustaría colaborar con su autor o no.
Paso 2
Descubra el éxito de los proyectos anteriores del diseñador. Ocurre, por ejemplo, que un diseño muy original e interesante no cumple con su tarea principal: atraer visitantes, aumentar las ventas, etc. De nada sirve una imagen hermosa si no se logra el objetivo para el que fue creado.
Paso 3
Preste atención a los comentarios de clientes anteriores del diseñador sobre su trabajo. No solo importan las críticas positivas, sino también las negativas. Intenta ser objetivo: sucede que un diseñador recibe críticas de los clientes de forma injusta. La mayoría de las veces, esto sucede debido a un malentendido entre el cliente y el contratista, cuando el cliente no puede articular claramente lo que quiere exactamente. Si tienes conocidos que han tratado previamente con el diseñador que te interesa, pregúntales sobre la calidad de su trabajo, las peculiaridades del cumplimiento de pedidos, etc.
Paso 4
Descubra el costo del trabajo del diseñador. Como regla general, solo los principiantes y las personas inseguras que piensan que no pueden hacer bien su trabajo son valorados demasiado baratos. Si la calidad es más importante para usted que la economía, asegúrese de prestar atención a este hecho. Es mejor contratar a un especialista experimentado que evalúe adecuadamente su trabajo y sea capaz de hacer el trabajo de manera eficiente que elegir una opción más rentable y terminar con algo completamente diferente a lo que necesitas.
Paso 5
Preste atención a los rasgos de personalidad del diseñador. Si durante la entrevista demuestra arrogancia, descortesía, arrogancia, se comporta agresivamente, entonces probablemente será difícil trabajar con esta persona. La evaluación de los rasgos de carácter no es menos importante que la evaluación de las cualidades profesionales, porque depende de los rasgos de personalidad del diseñador cuán fructífera será su cooperación con el cliente.
