Director general: una persona que tiene derecho a actuar en nombre de la empresa sin un poder. El procedimiento para la designación del cargo de CEO es ligeramente diferente del procedimiento general para registrar a otros empleados. Utilice las siguientes pautas para nombrar a un director ejecutivo para el puesto.
Instrucciones
Paso 1
Para que una persona sea considerada para el puesto, el futuro CEO debe redactar una solicitud de empleo dirigida al presidente de la junta general de accionistas.
Paso 2
En la junta general de accionistas se considera el tema de la renuncia de poderes por parte del actual CEO y el nombramiento de un nuevo CEO. La decisión sobre el nombramiento del director general (y la dimisión del ex director) se registra en consecuencia en el acta de la junta general de accionistas.
Paso 3
El siguiente paso es notificar a la autoridad tributaria sobre la nueva persona que tiene derecho a actuar sin un poder notarial de la empresa. Para ello, se completa una solicitud en el formulario de P14001 (Solicitud de modificación de la información sobre una persona jurídica contenida en el Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas). Al cumplimentar este formulario, conviene recordar que los datos se remiten a la autoridad fiscal no solo para la persona que toma posesión, sino también para el director general, que dimite de sí mismo.
Paso 4
El solicitante suele ser el nuevo director ejecutivo. Debe notarizar la solicitud en el formulario P14001. En la oficina del notario, debe tener consigo un formulario de solicitud y un pasaporte completos pero sin firmar. La certificación de la solicitud es un servicio pago, un notario emite un recibo de pago.
Paso 5
La información sobre el nombramiento de un nuevo director general debe presentarse a la autoridad fiscal a más tardar tres días a partir de la fecha de la decisión. La solicitud puede enviarse por correo o presentarse a la autoridad fiscal en persona. Si la solicitud en el formulario no es presentada por el gerente, sino por un empleado común, este último debe tener un poder con él.
Paso 6
La asunción del cargo de nuevo director general se formaliza mediante orden correspondiente. En este caso, es más conveniente utilizar formas no unificadas de órdenes (órdenes), como cuando se contrata a otros empleados, pero redactar una orden con el texto "Basado en la decisión de la reunión de fundadores, me hago cargo como CEO ", indique el número de protocolo, su fecha y la fecha de toma de posesión y otros datos necesarios.
Paso 7
No es necesario esperar hasta que la autoridad fiscal reciba un certificado que confirme los cambios en el registro de personas jurídicas. El Director General puede desempeñar sus funciones desde el día en que asume el cargo. El departamento de personal elabora los mismos documentos para el director general que cuando contrata a otros empleados.
