La inscripción de una pensión es uno de los supuestos en los que es obligatorio expedir un certificado de experiencia laboral, incluidos los preferentes. En este caso, es obligatorio registrar todos los episodios de la actividad laboral de un ciudadano.
Necesario
- - El pasaporte;
- - historial de empleo;
- - si está disponible - identificación militar;
- - contratos de carácter civil;
- - datos contables personalizados.
Instrucciones
Paso 1
Un caso frecuente, por ejemplo, al solicitar una pensión de vejez u otras circunstancias ocurridas (antigüedad, llegar a la antigüedad en listas preferenciales, etc.) es la necesidad de emitir un certificado de servicio. El certificado es emitido por empleadores u organismos estatales (municipales) que tienen un derecho similar.
Paso 2
El documento principal que confirma los períodos de trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo es el libro de trabajo de un ciudadano de la Federación de Rusia. En caso de su ausencia o dudas sobre la veracidad de la información que en él se da, la confirmación de los periodos de trabajo son contratos de trabajo escritos, extractos de pedidos, hojas de nómina. Si determinados periodos de actividad laboral de la persona que emite un certificado de experiencia fueron establecidos mediante contratos de carácter civil, son la base para la emisión de un certificado.
Paso 3
Con la introducción de un sistema de registro personalizado para ciudadanos registrados, la experiencia se confirma con información sobre el registro individual. En algunos casos, para restaurar datos sobre el tiempo de servicio de un empleado de una empresa que, por ejemplo, ha estado en liquidación, puede ser necesario ir al archivo para buscar los registros necesarios o al tribunal para confirmarlo, donde también se tienen en cuenta los indicadores de testigos.
Paso 4
El certificado se compila en cualquier forma y contiene los siguientes datos:
- la fecha de contratación, el nombre de la empresa, el puesto para el que se contrató al empleado y el número de orden según el cual se realizó la contratación;
- la fecha del despido, el motivo del despido de conformidad con la ley y el número de la orden de despido;
- condiciones especiales de trabajo (si las hay): experiencia laboral en caliente, experiencia laboral subterránea y otras;
- el motivo de la emisión de este certificado (si se proporciona);
- sobre la base de lo que se emitió este certificado (entradas en el libro de trabajo, archivo personal, datos de archivo, datos de un contrato de derecho civil, etc.).
Paso 5
Un certificado de experiencia está certificado por la firma del director de la empresa / organización, el jefe de contabilidad y el jefe del departamento de personal con firmas descifradas y los sellos requeridos.
