Tiene derecho a despedir a un abogado que no cumpla plenamente con sus deberes laborales, viole la disciplina o no esté calificado para continuar con su trabajo. Pero dicho procedimiento debe llevarse a cabo de conformidad con las leyes laborales. Los derechos del empleado no pueden ser violados, de lo contrario puede acudir a los tribunales, y este último reconocerá sus acciones como ilegales.
Necesario
- - documentos de la organización;
- - legislación laboral;
- - documentos de un abogado;
- - formas de documentos personales;
- - documentos contables.
Instrucciones
Paso 1
Si decide terminar la relación laboral con un abogado, pídale que escriba su declaración por su propia voluntad. Este es el método que consume menos tiempo. Pero esto requiere el consentimiento del empleado. Intente persuadir al empleado para que haga esto. Si escribe una carta de renuncia, verifique que el documento sea correcto. La fecha de despido se considerará su último día hábil.
Paso 2
Emitir una orden de despido, hacer una entrada en el libro de trabajo, haciendo referencia al artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Dáselo al abogado despedido junto con los pagos en efectivo que se le adeudan.
Paso 3
Si el abogado de la empresa no acepta escribir una declaración por su propia voluntad y lo amenaza con un tribunal, puede despedirlo por ausentismo (si esto sucedió). Redactar acta de tardanza o no presentarse al lugar de trabajo, certificarlo con las firmas de al menos tres testigos.
Paso 4
Si, después de escribir un abogado explicativo, no se revela una buena razón, proceda con el procedimiento de despido. Puede iniciarlo un mes después del absentismo escolar. Emitir una orden de rescisión del contrato de trabajo en virtud del artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que regula los motivos de despido por absentismo.
Paso 5
Si termina su empleo en esta situación, podrá cobrar una multa por violación de la disciplina. Hacer una entrada en el libro de trabajo de un abogado descuidado, certificarlo con la firma del responsable, con el sello del departamento de RRHH. Familiarizar al empleado con la carta de despido contra recibo.
Paso 6
Si es imposible despedir a un abogado por ausentismo u otra violación de la disciplina (el ausentismo o la tardanza no se realiza de esta manera), pero sus calificaciones son insuficientes, entonces tiene derecho a realizar la certificación en la empresa. Notifique a todos los empleados sobre el próximo evento dos meses antes del evento.
Paso 7
Realizar la certificación es un proceso laborioso, pero según sus resultados (si no son satisfactorios), tienes derecho a rescindir el contrato laboral con un abogado. Ingrese una entrada en el libro de trabajo del especialista, refiriéndose a la legislación laboral.
