Para trabajar de forma remota en relación con el coronavirus, el empleado debe escribir una declaración. Se firma un pedido y un pedido. Todo un equipo se puede transferir a una ubicación remota, proporcionando acceso a todos los materiales que se requieren para completar las tareas profesionales en su totalidad. En este momento, el salario se mantiene en su totalidad.
El Departamento de Trabajo ha recomendado transferir a los empleados a trabajos remotos en relación con el coronavirus. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene varias disposiciones sobre los aspectos específicos de la organización del trabajo en caso de emergencia. Este último incluye epidemias y pandemias. El distanciamiento social se reconoce como una de las formas más fiables de contener la propagación de la enfermedad. Pero la legislación rusa tiene varios aspectos.
El trabajo remoto en relación con el coronavirus es una nueva experiencia laboral para muchas empresas rusas. La ley establece que no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo a otro lugar para realizar el trabajo. Esto se aplica a la situación si no hay cambios en los términos del contrato de trabajo. Cabe recordar que en la parte 2 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que es posible transferir a un empleado sin su consentimiento por hasta un mes a otro trabajo con el mismo empleador para reducir el riesgo de una epidemia o eliminar sus consecuencias.
Muchos trabajadores, al darse cuenta de la complejidad de la situación, están dispuestos a cambiar voluntariamente al trabajo remoto en relación con el coronavirus. Los salarios del empleado para este período se conservan, calculados de acuerdo con las reglas que se detallaron en el contrato de trabajo. La iniciativa de transición puede provenir tanto del empleado como de la gerencia.
Registro de trabajo remoto en relación con el coronavirus
El trabajo remoto relacionado con el coronavirus se procesa en tres etapas:
- Un empleado escribe una declaración.
- El empleador redacta una orden.
- Se está desarrollando un acuerdo adicional.
El pedido y la declaración se redactan de forma libre, ya que no existe un formulario a estos efectos. La aplicación debe contener información:
- sobre el empleador;
- el propio empleado;
- solicitudes de transferencia a modo remoto;
- período;
- los motivos de la transferencia.
Debe redactarse un pedido de trabajo a distancia sin falta. Si esto no se hace, el empleado corre el riesgo de ser despedido por absentismo. La evidencia documental le permitirá no ir oficialmente al lugar de trabajo. Intente comprobar por sí mismo que la orden de teletrabajo se ha firmado en relación con el coronavirus y que contiene un registro de retención salarial.
La orden indica el motivo de la transferencia. Puede indicar que la decisión se tomó en relación con la amenaza de propagación de COVID-19 sobre la base de la declaración de un empleado o en relación con un acuerdo alcanzado con un empleado.
También se dan las órdenes del jefe, incluida la provisión de acceso remoto a la computadora de trabajo, la preservación de todos los deberes oficiales para el empleado en su totalidad, y más.
Al registrar el trabajo remoto en relación con el coronavirus, se puede emitir una orden para todo el equipo. Todos los pasos mencionados anteriormente se guardan. Se adjunta una hoja de información al pedido. Todos los empleados mencionados en la orden deben firmarlo.
