Un certificado de salario es uno de los documentos más importantes que pueden confirmar su capacidad de pago. Como regla general, dicho certificado se solicita a un banco al solicitar un préstamo o a los consulados y embajadas de otros países para solicitar una visa. Por lo tanto, su diseño debe abordarse con bastante cuidado.
Instrucciones
Paso 1
El certificado de salario es de dos tipos: según el formulario aprobado para todos los empleadores y se llama impuesto sobre la renta de las personas físicas, el otro, según el formulario del banco, se considera semioficial, pero sin embargo también se acepta fácilmente para su consideración. La referencia oficial suele ser redactada por el departamento de contabilidad de la empresa donde trabaja tal o cual empleado. Para redactar un certificado en el formulario 2-NDFL, el contador debe indicar todos los datos de su empresa, con la dirección legal y actual registrada, así como los números de teléfono.
Paso 2
Además, el certificado de salario debe indicar la información personal del empleado a quien se emite dicho certificado: este es el apellido, el nombre, el patronímico, necesariamente el TIN (número de identificación fiscal). Por supuesto, aquí también se prescribe el monto de los ingresos de una persona durante el período requerido. Por lo general, se trata de un certificado de seis meses. Pero es posible que el banco requiera un estado de resultados de los últimos 12 meses. Además, en una placa especial está escrito para qué mes qué cantidad se contó al empleado. Todas las cifras no incluyen impuestos.
Paso 3
Además, el certificado en el formulario 2-NDFL indica la tasa de interés a la que se gravan los ingresos del empleado. Dicho documento debe estar certificado y firmado por un contador. Además, se le coloca el sello de la organización emisora.
Paso 4
La ayuda de formato libre se compone de forma algo diferente. En él, debe indicar el monto de sus ingresos en palabras y números. Además, también debe contener el siguiente texto: el certificado se entrega a (indicar a quién) con quien trabaja (indicar desde qué fecha) en (nombre de la empresa) para un puesto (nombre) con salario (tamaño). Durante un período a partir de (indique cuánto tiempo duran sus vacaciones), se otorgan otras vacaciones con la preservación del lugar de trabajo. Además, este documento está sellado y firmado. Las firmas deben pertenecer al gerente y al jefe de contabilidad. Solo el azul redondo debe estamparse en dicho certificado, el que es el sello de la empresa. Idealmente, el número de teléfono de su departamento de contabilidad y el nombre del contratista están impresos en la esquina. Esto es necesario en caso de que decidan verificar la autenticidad de su certificado.
