Si lo invitan a una entrevista como posible candidato para un trabajo vacante, esté preparado para que le hagan preguntas no solo relacionadas con sus calificaciones y experiencia. Casi siempre existe la posibilidad de que se le pregunte sobre las razones que lo llevaron a dejar su trabajo anterior. El resultado de la entrevista puede depender de la respuesta a esta pregunta.
Instrucciones
Paso 1
Cualquiera sea el motivo de su despido, debe responder con calma y confianza a la pregunta de por qué dejó su trabajo anterior. Un gerente de recursos humanos con experiencia prestará atención no tanto al significado de sus palabras como a cómo responde la pregunta. Trate de no estar nervioso y no confundido, especialmente de no mentir. Habla con calma sobre la verdadera razón, pero si no se trata de conflictos con el equipo y la dirección.
Paso 2
No hable sobre el conflicto, incluso si está seguro de que tiene razón. No culpes a tu antiguo jefe o empleador. Recuerda que tu interlocutor, especialmente si te estás comunicando directamente con el empleador, repite mentalmente la situación en la que te comportarás si no trabajas bien en este lugar de trabajo. Nadie quiere que se hable mal de él. Esto es especialmente cierto en las ciudades pequeñas, donde muchos líderes empresariales se conocen muy bien.
Paso 3
En el caso de que tu interlocutor ya sepa sobre el conflicto ocurrido, no entres en detalles, hazle saber que este caso es único en tu historial laboral y está asociado a circunstancias especiales. Dé comentarios positivos sobre la experiencia y las habilidades que ha adquirido.
Paso 4
Está bien si menciona las expectativas salariales no cumplidas y la incapacidad de realizarse en su trabajo anterior como motivo de despido. Esta es una ocurrencia bastante común y una razón completamente natural, especialmente si tiene dependientes en sus manos. Cuando mencione los bajos ingresos como la razón, debe estar seguro de que el trabajo propuesto le permitirá ganar más.
Paso 5
Será bastante natural y neutral si indica como razón la próxima reorganización, la imposibilidad de realizar su potencial o crecimiento profesional, el deseo de probarse a sí mismo en un nuevo tipo de actividad para usted.
Paso 6
Tu respuesta debe ser reflexiva y lógica. Puede decir que en el lugar de trabajo anterior logró ciertos objetivos y su contribución personal fue muy apreciada, pero no ve perspectivas para usted. En este caso, se verá muy digno y, lo más probable, en igualdad de condiciones, se le ofrecerá la vacante.
