Existe una regla bien conocida que advierte contra el coqueteo en el lugar de trabajo. Lo más probable es que ni a tus compañeros ni a tu dirección les gusten tus intentos de llamar la atención y conquistar a un colega, porque en el trabajo tienes que pensar en ella y en cómo completar tus tareas de forma rápida y eficaz. Pero la vida es vida y no puedes ordenar tu corazón.
Instrucciones
Paso 1
Si te das cuenta de que uno de tus compañeros te parece el más atractivo y te interesa como hombre, no debes avisar a tus compañeros de trabajo sobre esto, con la esperanza de atraerlos a aliados. Proceda bajo su propio riesgo y riesgo para que los simpatizantes no informen a la gerencia que no está ocupado en absoluto en el trabajo.
Paso 2
Lo bueno del entorno laboral es que no tienes que devanar los sesos y buscar una excusa adecuada para charlar con un colega. Intenta entrar en el mismo grupo que él, al que se le ha confiado la ejecución de alguna tarea. Incluso si eso no funcionó, intente contratarlo como consultor y pídale que resalte algunos de los problemas que necesita saber para hacer su trabajo.
Paso 3
Después de recibir consejos, agradecerle sinceramente y expresar admiración por la profundidad de sus conocimientos, pedir permiso para contactarlo en el futuro. Después de un tiempo, prepárese para hacer preguntas aclaratorias sobre el tema discutido con él y hablar nuevamente. Demuestre que comprende lo que le ha dicho y muestre interés genuino. En este momento, el corazón de tu héroe comenzará a derretirse: estará complacido con tu interés y estará feliz de comunicarse contigo.
Paso 4
Infórmese sobre sus pasatiempos, aficiones. Hable de ellos. Escuche más que hable, inserte frases en la conversación sobre lo interesante que es y cómo disfruta escuchando su historia. Evite hablar de temas que puedan ser desagradables para él y no hable de temas personales hasta que él mismo quiera abrirse el alma a usted.
Paso 5
Hable bien de él, señalando su conocimiento y experiencia, en una reunión de planificación o en una discusión sobre una tarea común, donde la gerencia y el resto del personal estarán presentes. Tenga en cuenta su participación en el hecho de que su tarea se completó de manera eficiente y a tiempo. Encuentre una excusa para invitarlo a celebrar su éxito, invítelo a almorzar a tomar una taza de café y luego ya puede concertar una reunión por la noche después del trabajo.
