Las relaciones con los compañeros y la dirección son una parte importante del proceso de producción y de la vida a la luz del papel que juega el trabajo en él. Se sabe que la autoridad es muy difícil de ganar y muy fácil de perder. Por lo tanto, la construcción de un ambiente confortable alrededor de uno mismo sigue desde el primer segundo de estar en un nuevo colectivo laboral.
Instrucciones
Paso 1
Al principio, es mejor hablar menos y mirar y escuchar más. Esto se aplica no solo al trabajo. Y como estamos hablando de ella, entonces no debes olvidarte de tus deberes oficiales.
No se apresure a acercarse a alguien, especialmente a no unirse a una u otra comunidad no oficial. Esto no es un indicador de infusión en el equipo, es más, es este proceso el que puede complicarse solo por imprudencia.
Al mismo tiempo, no necesitas ser un haya. Buena voluntad, cortesía, adherencia a la etiqueta comercial, cierta informalidad en la comunicación estrictamente dentro de límites razonables y, en su caso, sin duda beneficiará su imagen.
Paso 2
Aquellos que buscan el favor de sus superiores (y la gerencia no respeta a esas personas) no pueden contar con la buena actitud de sus colegas, demuestran desdén por los subordinados y se esfuerzan por menospreciar a los colegas con los que están en una posición de igualdad.
Es preferible tener un respeto igual para todos, independientemente del cargo que ocupe, desde la señora de la limpieza hasta el director general, lo que no elimina la subordinación y la disciplina laboral.
Paso 3
La actitud de los colegas hacia las denuncias es ciertamente genial. No es raro que la primera persona aprecie mal al amante de esta ocupación, el mismo jefe, con quien el empleado vendrá a hablar.
A un líder autosuficiente generalmente no le importa lo que sus subordinados digan sobre él y cuánto tiempo dedican a asuntos ajenos, si hacen frente a las tareas que se les asignan. Bajo una gestión normal, existen otros indicadores de desempeño y formas de controlar su calidad. Esto, sin embargo, no significa que sea necesario encubrir a colegas cuyas actividades dañan abiertamente a la empresa y, más aún, permitir que alguien más le eche la culpa a usted.
Paso 4
Demasiada ayuda tampoco se ha beneficiado todavía en ningún lugar, nunca ni a nadie. Si es su responsabilidad brindar ciertos servicios a colegas o jefes, esto es una cosa. Pero en otras situaciones es mejor dejar claro que estás dispuesto a ayudar, pero, como dicen, “no al servicio de la amistad” y contar con la cortesía recíproca si es necesario.
También hay situaciones en las que, por ejemplo, existe la necesidad de transferir la carga, y esto lo hacen todos los empleados varones, independientemente del puesto. En tales casos, es ético negarse, solo si la salud no lo permite (y no es razonable no hacerlo en tal situación).
Paso 5
También pueden surgir situaciones en las que empezarán a exigirte acciones que, por una razón u otra, contradigan tus principios morales, ética profesional, legislación vigente e incluso actitudes corporativas. En este caso, debe defender firmemente su posición y argumentar correctamente su punto de vista, apelando a normas y reglas bien conocidas.
Cuando representas algo como profesional, lo que significa que la empresa está interesada en ti, no debes temer el despido y otras sanciones. Es más probable que su persistencia aporte puntos adicionales a los ojos de colegas y superiores. En el futuro, se tendrá en cuenta su posición y lo más probable es que no se hagan más propuestas inaceptables.
Si la situación es diferente, significa que no eres apto para la empresa, pero sí lo es para ti.
Paso 6
Bueno, y lo más importante, todas las virtudes de un empleado realmente no importan si no cumple con sus deberes lo suficientemente bien. La gente se contrata para que, perdón por la tautología, funcione, pero la profesión de "buen hombre", como sabéis, no.
