No hace mucho tiempo, nació una nueva dirección en el mercado laboral: la caza de talentos. Este concepto se traduce literalmente del inglés como "headhunting". Entonces, ¿quiénes son los cazatalentos y cuáles son sus actividades?
¿Quién es un cazatalentos?
Un cazatalentos (cazador) es un especialista que busca y atrae empleados altamente calificados a la empresa del cliente. Puede encontrar un empleado valioso, convencerlo de que deje la empresa competidora y cierre el puesto.
A diferencia de los reclutadores que seleccionan un candidato adecuado entre un número bastante grande de solicitantes, los cazatalentos buscan especialistas que no estén interesados en cambiar de trabajo, que tengan bastante éxito y ganen un buen dinero.
El "cazarrecompensas" debe tener un pensamiento sistémico, la capacidad de analizar información y también sacar la conclusión correcta. Además, necesita una intuición desarrollada, que le permita navegar en cualquier situación difícil. Además, un cazatalentos debe tener el talento y las habilidades de comunicación de un psicólogo, ser persistente, decisivo y de carácter fuerte.
Un especialista con cualquier educación superior puede acercarse a tal puesto, siempre que sus cualidades personales correspondan a las características específicas del trabajo. Sin embargo, se cree que idealmente debería tener una educación psicológica.
Carrera y salario de headhunter
Los headhunters son especialistas muy solicitados en agencias de contratación y grandes empresas. La mayor demanda de los servicios de "cazarrecompensas" la presentan empresas que:
- trabajar en el campo de las finanzas, la alta tecnología y las telecomunicaciones;
- se dedican al comercio minorista y la producción de bienes de consumo.
Teniendo en cuenta que un cazatalentos busca especialistas para altos cargos, con un salario adecuado, sus honorarios pueden ser bastante elevados.
Solo hay dos etapas principales de carrera para un cazatalentos: primero, un consultor y luego, un socio. El crecimiento profesional adicional de este especialista no se mide por la promoción, sino por el nivel de salario.
Por lo general, la mayor parte del salario de un cazarrecompensas se compone de regalías laborales cerradas. La tarifa del cazador es un cierto porcentaje del salario de una persona empleada. Este porcentaje puede llegar hasta 1/3 de los ingresos anuales del candidato encontrado. Naturalmente, el dinero del cazador lo pagan los empleadores del especialista.
¿Cuál es el trabajo de un cazatalentos?
Un cazatalentos no solo puede atraer a un empleado valioso de una empresa exitosa, sino también encontrar información clasificada importante sobre sus líderes. Tiene sus propios informantes en varios campos. En general, el "cazarrecompensas" actúa como un verdadero explorador.
El cazatalentos analiza el mercado y luego compila una lista larga, que es una lista de aquellas organizaciones donde se puede encontrar un candidato adecuado. Al llamar, el cazatalentos se presenta a sí mismo y a su empresa / empresa a dicho candidato, y también indica el propósito de su llamada. En el curso de la conversación posterior, intenta interesar a su interlocutor para que acceda a una entrevista.
Tal entrevista puede tener lugar tanto en la agencia como en territorio neutral, si el candidato no quiere "brillar" visitando una empresa de cazatalentos. Después de seleccionar a los candidatos adecuados, el "cazarrecompensas" los presenta al cliente y luego organiza reuniones con los candidatos que causaron la mejor impresión.
