Sucede que una persona no ha publicado su currículum en ningún lugar para encontrar un trabajo, y se le contacta inesperadamente con una oferta lucrativa. Cuando se les pregunta sobre la fuente de información, guardan silencio. Lo más probable es que el cazatalentos se hiciera sentir.
Instrucciones
Paso 1
Un headhunter (traducido del inglés como head hunter) es un especialista que se dedica a la selección o contratación de personal exitoso de organizaciones específicas. La mayoría de las veces está interesado en el nivel gerencial más alto y la dirección ejecutiva.
Paso 2
Los especialistas experimentados y altamente calificados, por regla general, ya están empleados y obtienen ganancias para la empresa en la que trabajan. Fue este hecho el que se convirtió en el motivo del desarrollo de una actividad como la caza de cabezas.
Paso 3
Los especialistas en este campo se caracterizan por el pensamiento sistémico, la orientación rápida en cualquier situación, la toma de decisiones acertadas y, por supuesto, el dominio de las técnicas psicológicas. Este último lo ayuda a convencer, a penetrar la confianza, a influir en la conciencia de la audiencia. Personas excepcionalmente valientes, de voluntad fuerte, asertivas y tenaces son adecuadas para este trabajo.
Paso 4
El trabajo de un "cazarrecompensas" se asemeja al trabajo de un detective privado, un reclutador para servicios especiales, un espía. Este especialista determina el círculo de los empleados más valiosos profesionalmente que son interesantes para el cliente. Después de eso, se seleccionan personas específicas, en las que comienza una especie de caza.
Paso 5
El cazatalentos recopila la máxima información posible sobre las personas de interés y comienza a entrar gradualmente en su confianza. Un profesional en su campo siempre estará listo para reunirse en el momento y lugar que sea conveniente para la persona de interés. Responderá a todas las preguntas sobre la empresa del cliente. Si algo le es desconocido, definitivamente aclarará este punto con más aclaraciones. En ningún caso, el cazatalentos hablará sobre la vacante por teléfono hasta que esté personalmente convencido de que está frente a él a quien se necesita. Este especialista nunca dará información sobre de dónde obtuvo la información sobre la persona de interés. En algunos casos, esto no se anuncia porque las fuentes pueden ser las más extrañas.
Paso 6
Es importante señalar que el trabajo de un headhander se clasifica como difícil. Es por eso que el pago es apropiado: los servicios de estos especialistas son costosos y, a menudo, dependen del área en la que se requiere al empleado.
Paso 7
Para atraer la atención de un cazatalentos, debes estar constantemente a la vista. Debe asistir a algunas capacitaciones, cursos, seminarios y simplemente comunicarse con personas de su campo. Además, es necesario intercambiar activamente tarjetas de presentación con otros especialistas, ya que hay casos en que la información llega a los cazatalentos a través de esas personas.
