La legislación laboral actual permite al empleado utilizar la licencia "anticipada" mediante acuerdo con la organización. Además, hay casos especiales en los que los empleadores están obligados a proporcionar dicha licencia en el momento del empleo inicial.
Por lo general, es necesario tomar unas vacaciones "adelante", es decir, sin trabajar previamente los meses necesarios para su concesión, por regla general, en el caso de circunstancias de vida de emergencia. En algunos casos, se requiere que los empleadores proporcionen dicha licencia a solicitud del empleado, pero la mayoría de los empleados se ven privados de dichos privilegios, por lo que deben depender únicamente de la buena voluntad de su supervisor inmediato. Como regla general, las empresas se muestran reacias a conceder licencias por adelantado, ya que esto aumenta la probabilidad de problemas adicionales asociados con el despido de un empleado hasta el momento en que se resuelve la totalidad de la licencia pagada anteriormente.
¿A quién se concede obligatoriamente la licencia "anticipada"?
Como regla general, el derecho a una licencia completa después de la celebración de un contrato de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo en una organización. Algunos empleados pueden exigir una licencia antes de la expiración del período designado, pero la empresa no puede rechazarlos. Estas categorías de personal incluyen, por ejemplo, a las mujeres a las que se les debería conceder una licencia previa solicitud antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad. Además, los empleados que no han alcanzado la mayoría de edad, los empleados que han adoptado un niño o varios niños menores de tres meses, tienen derecho a recibir una licencia “anticipada”. Por acuerdo entre el empleado y la empresa, se puede otorgar a cualquier empleado una licencia antes de la expiración del período de trabajo prescrito.
¿Cuál es la amenaza para el empleado cuando se le concede una licencia “anticipada”?
Muchos empleados acuerdan con su empleador proporcionar una licencia "anticipada" con la intención de renunciar inmediatamente después de que finalice dicha licencia. De hecho, este enfoque carece de sentido, ya que la legislación laboral protege a los empleadores en esta área, permitiéndoles realizar deducciones del salario del empleado por los días de vacaciones que ya se han pagado pero que aún no han trabajado. Las deducciones se pueden realizar teniendo en cuenta las restricciones establecidas por la ley y, en ausencia del consentimiento del empleado para la implementación de dicha retención, los fondos monetarios se pueden cobrar en los tribunales. Por eso es necesario acordar el pago de las vacaciones con anticipación solo cuando realmente existen ciertas circunstancias objetivas, y el empleado tiene la intención de seguir trabajando en esta empresa.
