Es posible transferir a la mitad de la tarifa del empleado por dos razones: a pedido y pedido del propio empleado y por iniciativa del empleador. Si el propio empleado ha expresado su deseo de trabajar a tiempo parcial, entonces, en ciertas situaciones, de acuerdo con el código laboral, el empleador no tiene derecho a rechazarlo. Cuando la administración de la empresa decide transferir a un empleado a la mitad de la tarifa, es necesario cumplir con las reglas determinadas por la legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
El empleador tiene derecho a transferir a todos los empleados a un tiempo de trabajo reducido y a la mitad de los salarios si cambian las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas que pueden dar lugar al despido de todos los empleados.
Paso 2
Puede transferirse a un salario reducido hasta por 6 meses. Al mismo tiempo, se advierte a los empleados 2 meses antes del inicio de las nuevas condiciones salariales y del establecimiento de un horario de trabajo reducido por escrito.
Paso 3
El órgano electo de la organización sindical de base debe emitir su decisión en forma de ley sobre las condiciones de trabajo por escrito.
Paso 4
Se debe concluir un acuerdo laboral adicional con los empleados sobre el cambio de salario y horario de trabajo. Cada trabajador debe firmarlo personalmente. Los cambios no se registran en el libro de trabajo ni en la tarjeta personal del empleado.
Paso 5
Si el trabajador no acepta trabajar con el nuevo salario y las horas de trabajo reducidas, se rescinde el contrato de trabajo.
Paso 6
Si el empleado desea trabajar personalmente a la mitad de la tarifa y en un horario reducido, el empleador no tiene derecho a rechazar a mujeres embarazadas y mujeres con niños pequeños, así como por razones de salud. En todos los demás casos, la solicitud se examina de forma individual con la participación de la organización sindical de base.
