Encontrar a la persona adecuada para un puesto vacante no es tan fácil como parece. Es aún más difícil hacer esto si no hubo experiencia previa en reclutamiento.
Para completar la tarea de encontrar al empleado adecuado, hay tres cosas en las que pensar:
¿Cómo vamos a buscar? La búsqueda puede ser activa y pasiva. La búsqueda pasiva implica realizar el trabajo basándose únicamente en la información entrante, es decir, mirar los anuncios de los solicitantes de empleo en sitios especializados, foros de mensajes, currículums en sitios de Internet. La búsqueda activa se basa en la preparación preliminar y la difusión de información a través de todos los canales de información disponibles. Se trata, en primer lugar, de anuncios de vacantes en periódicos, televisión y sitios de Internet. De esta forma, activas el proceso de búsqueda de candidatos, animándolos a comunicarse con un potencial empleador. La búsqueda pasiva es una prioridad en la dotación de personal planificada. Y si está cerrando urgentemente una vacante o buscando un empleado especial, debe recurrir a la búsqueda activa.
¿Dónde vamos a buscar? Hay tres canales principales de información: general, personal y corporativo.
El canal general son los medios impresos y electrónicos. Es el más abierto y el más extendido.
Los canales personales incluyen familiares, amigos, colegas, socios comerciales de la empresa, funcionarios y el grupo de talentos.
El canal corporativo es, en primer lugar, las agencias de contratación y los servicios de empleo y empleo. Este canal también incluye instituciones educativas, ferias de empleo, seminarios de negocios y capacitaciones.
Qué canal usar: la elección de un oficial de personal. Pero dependiendo de la situación, es mejor utilizar diferentes canales de información.
¿Qué debemos buscar? Antes de buscar un candidato, debe estudiar la información sobre las necesidades de la empresa en personal, las condiciones de admisión al trabajo, los requisitos de calificación de los candidatos y los criterios para la evaluación preliminar del candidato para el cumplimiento de los requisitos formales de la empresa. Debe saber exactamente qué conocimientos, habilidades y habilidades debe tener el solicitante.
