El escenario más importante a la hora de postularse para un trabajo: no solo eres elegido, sino que también eres elegido. Debe prepararse para la entrevista: construir su historial profesional y formular preguntas con claridad, cuyas respuestas lo ayudarán a obtener la información que le interesa sobre la empresa.
1. Si no se siente cómodo imaginando la situación de entrevistar a un nuevo empleador, no comience desde el lugar de trabajo más atractivo. Encuentra opciones similares en empresas que no te interesen mucho. Obtenga una gran experiencia, información adicional sobre los requisitos para el puesto deseado, familiarícese con varios sistemas de pago. Utilice esta experiencia para corregir su historial profesional.
2. Determine que tendrá que pasar por más de una entrevista. Muchas empresas consideran necesarias las entrevistas en varias etapas: primero, reclutadores, luego gerentes de línea, luego gerentes senior y luego servicios especiales. No te enfades. Primero, los hiciste interesados. En segundo lugar, es una buena oportunidad para obtener una imagen más completa de la organización de la organización.
3. Proporcione solo información confiable sobre usted. No tienes que inventar nada sobre ti y tus propios méritos. Puede meterse en una situación incómoda, crearse dificultades adicionales y no poder quedarse allí. Y obtén una experiencia negativa. Por supuesto, si eres de los que considera que la experiencia negativa es una forma más rápida de ganar en razón, al menos fíjate las metas que vas a lograr.
4. Conozca su valor. No seas tímido. Para ello, evalúe de antemano su experiencia existente y sus deseos para su desarrollo y el desarrollo de sus relaciones profesionales y profesionales en la organización. Formule lo que definitivamente puede hacer desde el momento en que comienza a trabajar y lo que será posible en su desarrollo posterior.
5. Encuentra las fortalezas de tu perfil profesional. No asumas la posición de que puedes hacer todo y estar de acuerdo con todo. Esto no da una impresión positiva, y si lo contratan, habrá una actitud adecuada.
6. Conozca sus defectos (para este puesto en particular) y cómo compensarlos. No es necesario que hable de ellos usted mismo, pero si surge, no lo tomarán desprevenido. Debes pensar detenidamente en tus defectos. No es necesario que seas muy franco. Pero a veces es mejor elegir algunas sutilezas de su elección y hablar con dignidad sobre cómo puede compensarlas.
7. Al comienzo de la entrevista, tiene todo el derecho a solicitar información inicial sobre la empresa y el puesto, si no se le ha informado anteriormente. Es mejor si lo sabe antes de la reunión. Y solo después de eso empieza a hablar de ti mismo.
8. En las buenas empresas se cree que si un candidato no pregunta por nada, está mal motivado, inactivo, no confía en sí mismo, no sabe por qué vino, etc.
9. Preguntas que debe hacer:
· Detalles sobre las características específicas del puesto para el que se postula (qué recursos tendrá para llevar a cabo sus funciones, qué grado de independencia se le dará: si los estándares de actividad en la organización o un enfoque creativo y el uso de su las mejores prácticas son posibles).
· Qué sistema de evaluación del desempeño se adopta en la empresa, son los indicadores que se utilizan en la evaluación del desempeño (por ejemplo, KPI).
· Personas con las que puede necesitar trabajar.
· Sobre la gestión directa y sobre la alta dirección.
· Sobre las normas y reglamentos adoptados en esta organización.
· Sobre salario y oportunidades para su crecimiento.
· Sobre la protección social.
· Sobre el crecimiento profesional.
· Sobre el avance profesional.
· Sobre la organización del lugar de trabajo.
· Etc.
10. Esté preparado para las preguntas que necesita responder específicamente.
· Cuáles son sus planes de desarrollo para los próximos 5 años.
· Lo que le gustó / no le gustó en el lugar de trabajo anterior, al estilo de liderazgo.
· Qué responsabilidades le gusta / no le gusta realizar.
· Cuáles fueron los errores / méritos en el lugar de trabajo anterior.
· Cómo presenta su trabajo, idealmente en una nueva ubicación.
