Si el director de su empresa va más allá de los poderes del empleador prescritos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y consagrados en el contrato de trabajo, comuníquese con la sucursal local de la Inspección Federal de Trabajo con una queja sobre sus acciones no autorizadas.
Instrucciones
Paso 1
Antes de escribir una denuncia, cálmate, concéntrate y piensa: ¿tu director está realmente equivocado? ¿No fueron sus acciones dictadas por ciertas circunstancias fuera de su control? Si sus acciones ilegales son sistemáticas, entonces la denuncia puede estar bien fundada.
Paso 2
Coge un papel y un bolígrafo. Escriba una queja dirigida al jefe de la sección local de la Inspección Federal de Trabajo. Escriba el nombre de esta institución y el nombre del director en la esquina superior derecha. A continuación, ingrese su información de contacto (nombre, dirección y número de teléfono de contacto). Si algunos puntos no quedan claros en el texto de su denuncia, un empleado de la Inspección Federal de Trabajo podrá contactarlo por teléfono y aclarar todos los matices.
Paso 3
En la parte principal de la denuncia, intente exponer la esencia de sus denuncias contra el director, sin entrar en detalles innecesarios, pero también sin perder de vista detalles importantes. Si es posible, consulte los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que, en su opinión, fueron violados por el empleador.
Paso 4
Refleje la esencia de su queja en las primeras líneas para que la persona que la considerará comprenda inmediatamente lo que está en juego. Y solo después de eso, se procede a la presentación de los hechos que sirvieron de motivo para redactarlo.
Paso 5
Utilice técnicas de explicación emocional si es apropiado. Por lo tanto, si se ha comunicado previamente con el director sobre este tema y él no respondió o se comportó con usted de manera indigna, señale esto y pida ayuda para resolver el problema.
Paso 6
Al final de la queja, asegúrese de indicar qué resultados espera al comunicarse con la Inspección Federal de Trabajo. Agrega un número y una firma.
Paso 7
Envíe su queja por correo certificado con notificación. Si después de un mes no ha habido reacción a su apelación de la Inspección Federal de Trabajo, entonces si la pregunta es realmente importante, comuníquese con la oficina del fiscal.
