Ahora hay muchos contadores y parece que no debería haber ningún problema para encontrarlos. Pero este puesto es tan importante que incluso los candidatos con buena experiencia laboral pueden resultar incompetentes. Además, entre las personas de esta profesión hay francos estafadores.
Instrucciones
Paso 1
Identificar formas de probar la competencia del contador requerido. Dado que los contadores trabajan en diferentes áreas y, a veces, realizan otras tareas, los métodos de verificación serán diferentes para todos. Prepare preguntas verbales para observar qué tan rápido el candidato completa la tarea. Y prepare tareas para una respuesta escrita en forma de una situación laboral típica.
Paso 2
Anuncie una vacante. Muchos contadores responderán, por lo que no tiene sentido pagar dinero para contratar a agencias de contratación. Todavía no podrán seleccionar un candidato para que satisfaga plenamente los matices de su trabajo.
Paso 3
Realice una entrevista grupal e identifique a los empleados más prometedores. Para hacer esto, invite a varios contadores a una entrevista a la vez. Organice algo como una "mesa redonda" para ellos. Y haga las preguntas verbales preparadas en el paso 1. Tendrás la oportunidad de observar a las personas y elegir a las más adecuadas no solo por el grado de formación profesional, sino también por las cualidades personales.
Paso 4
Realice la 2da etapa de la entrevista. Ahora es necesario elegir uno entre varios candidatos. Ya tiene sentido entrevistar a cada uno individualmente. Y no olvide dar la prueba en forma de trabajo escrito que elaboró en el paso 1.
