Un decomiso es una compensación por pago tardío de salarios, pago de vacaciones, pago al despido. Si el empleado trabajó sin contrato de trabajo, esto no exime al empleador de pagar todos los montos adeudados.
Necesario
- - declaración;
- - prueba del hecho del trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Si trabajó sin un contrato de trabajo, esto ya es una violación directa de las leyes laborales. Para recuperar del empleador lo que ganó y recibir una sanción en forma de multa por un monto de 1/300 de la cantidad adeuda por cada día de demora en los pagos, solicite a la inspección del trabajo, el tribunal de arbitraje o la fiscalía.
Paso 2
Cuando trabaja sin un contrato de trabajo, por lo tanto, no tiene una entrada en su libro de trabajo sobre contratación o despido. Podrá probar el hecho de su trabajo solo si los empleados de la empresa dan evidencia de que realmente trabajó en la empresa.
Paso 3
Puede utilizar cualquier base probatoria del hecho de su trabajo en la empresa, que no contradiga la legislación vigente. Por ejemplo, cuando se comunica con la oficina del fiscal, es posible que se le otorgue permiso para grabar una conversación con su empleador sobre la falta de pago de salarios. Es ilegal usar dispositivos de grabación por su cuenta.
Paso 4
Como prueba, también puede usar cheques bancarios, que confirman la transferencia de salarios a su cuenta, los talones de los recibos que recibió al calcular los salarios, las entradas en la boleta de calificaciones, en el diario en el punto de control, etc.
Paso 5
En cualquier caso, se realizará una investigación interna sobre su solicitud. Si se confirma el hecho de su trabajo en la empresa, recibirá todas las cantidades adeudadas que el empleador no le pagó a tiempo o no pagó en absoluto.
Paso 6
Del monto total adeudado, puede cobrar una multa por el monto de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia en el momento de la consideración de su caso. Además, su empleador será responsable administrativamente.
