La actividad de cualquier empresa está regulada por decretos reglamentarios, lo que permite que se realice de acuerdo con la legislación vigente. Pero para resolver los problemas organizativos relacionados con la producción principal y la relación entre el empleador y los empleados, la empresa desarrolla documentos administrativos locales, que incluyen el pedido.
Instrucciones
Paso 1
La responsabilidad y el derecho de la dirección de cualquier empresa es realizar actividades ejecutivas y administrativas mediante la publicación de documentos organizativos y administrativos. Estos documentos, estrictamente de acuerdo con las leyes aplicables, regulan las principales actividades de cada organización. Los documentos organizativos y administrativos, por ejemplo, incluyen una orden, decisión, resolución, orden. Un documento regulatorio local de este tipo, como un pedido, suele afectar a un número limitado de empleados y tiene una fecha de vencimiento. Se publica en nombre del titular de la empresa para resolver cuestiones operativas relacionadas con las principales actividades de esta entidad jurídica.
Paso 2
Una decisión con una sola mano es un documento legal con consecuencias legales y fuerza. Por tanto, se redacta, al igual que los pedidos, con el membrete de la empresa, indicando sus datos y certificado por la firma del titular. Al tomar una decisión, uno debe guiarse por GOST R 6.30-2003 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración". Los detalles que deben especificarse sin falta incluyen: el nombre completo de la empresa, el nombre del documento - "Pedido", la fecha y el número de registro de acuerdo con la nomenclatura de la documentación organizativa y administrativa aprobada por la empresa.
Paso 3
En la parte comprobatoria de la orden deberán indicarse los motivos y hechos que son motivo de su expedición. Si la base para tomar una decisión es un documento normativo, debe consultarlo y proporcionar todos los detalles. Esta parte del texto, por regla general, no termina con un punto, sino con las palabras "VENCIMIENTO" u "OFERTA", seguidas de la parte administrativa de este documento. Su texto está escrito en un modo imperativo y contiene uno o más párrafos que indican las divisiones y sus líderes o cargos y los nombres de aquellos empleados con quienes esta orden se relaciona directamente.
Paso 4
La parte final del documento indica el nombre y el cargo del empleado a quien se le confía el control de la ejecución de esta orden. El propio administrador, en cuyo nombre se emitió la orden, no puede ser la persona que controle su ejecución. El texto de este documento debe estar certificado no solo por la firma del titular, sino también por el sello de la empresa.
