El término "jubilado que trabaja" no es infrecuente últimamente. La crisis financiera está empujando a los rusos oficialmente retirados a seguir trabajando. Además, el empleador no tiene base legal para despedir a un empleado de edad avanzada debido a su avanzada edad. Si un empleado desempeña regularmente sus funciones y tiene las calificaciones necesarias, ¡su despido a iniciativa del empleador es discriminación! En tales casos, los empleadores recurren a los despidos.
La pensión no es motivo de despido
¡Importante! Según el art. 64 del Código del Trabajo, la edad no puede ser motivo de reducción.
No importa cuánto quiera el empleador "separarse" del empleado en edad de jubilación y liberar el lugar de trabajo para el personal joven y más prometedor, la ley lo prohíbe estrictamente. Puede estar de acuerdo y pedirle al pensionista que escriba una declaración "por su cuenta". Pero, si el empleado se niega rotundamente a dejar el puesto y está decidido a defender sus derechos en los tribunales, entonces el empleador prácticamente no tiene ninguna posibilidad aquí.
En ningún caso debe indicarse la edad del empleado como motivo de despido, ni tampoco debe mencionarse el hecho de que es un jubilado y percibe una pensión. Se trata de una grave violación de la ley, que se considera discriminación.
¿Cómo se llega a un acuerdo?
Primero, intente negociar con un empleado. Después de todo, un acuerdo entre las partes es la forma más conveniente de separarse de un pensionista que, según la ley, no tiene nada que despedir. Aborde este tema con delicadeza. Explique con el mayor tacto posible que la empresa busca jóvenes y ofrezca apoyo financiero al empleado. Si la conversación termina sin resentimiento mutuo, entonces, probablemente, desde la posición de los años sabios, el empleado no luchará por el puesto y decidirá jubilarse.
Reducción de pensionista
Un empleado jubilado está sujeto a las mismas disposiciones legales del Código Laboral que los demás ciudadanos. Por tanto, el despido es una de las formas de despedir a un pensionado por iniciativa del empleador. Para ello, lleva a cabo el trámite de liquidación del cargo que ocupa el pensionado, en base a las reglas que establece el Código del Trabajo. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a informar a la bolsa de trabajo sobre los próximos cambios y notificar a los empleados que se producirán cambios en el personal de la organización.
En caso de despido, la empresa está obligada a ofrecer al empleado jubilado un puesto alternativo que corresponda a sus capacidades físicas y calificaciones. Además, un jubilado tiene derecho a los mismos beneficios que otras categorías de empleados, incluida la indemnización por despido.
Categorías de jubilados a los que se les prohíbe el despido
Algunas personas tienen derecho a dejar su puesto anterior, incluso si se reduce al mínimo el número de empleados. Esto incluye a los segmentos de la población socialmente desprotegidos, a saber, los jubilados que:
- proveer para dependientes menores de 18 años;
- participó en batallas durante la Segunda Guerra Mundial o resultó herido en tiempo de guerra, lo que provocó una discapacidad;
- han resultado lesionados en el curso del trabajo, pero aún pueden continuar desempeñando sus funciones;
- son tutores de niños menores de 18 años y al mismo tiempo son los únicos empleados en la familia;
- Forman parte de un grupo privilegiado en virtud de un convenio colectivo.
