La concesión de la licencia de maternidad está regulada por el Código Laboral de Rusia. El empleador está obligado a concertar la licencia de maternidad para la empleada que solicitó la solicitud y la licencia por enfermedad por embarazo y parto.
¿Cuánto dura la baja por maternidad? No confunda la licencia de maternidad: licencia de maternidad y licencia parental hasta 1, 5 y hasta 3 años, que se produce inmediatamente después de la licencia de maternidad.
La duración de la baja por maternidad regular es de 140 días naturales (70 días antes del parto y 70 días después). Este plazo está fijado para las mujeres que esperan un hijo.
Si una mujer da a luz mellizos, trillizos, etc., entonces tiene derecho a un total de 194 días de vacaciones y se va de baja por maternidad 84 días antes del parto, el resto de los días que camina después del parto. En el caso de que se encuentren gemelos (trillizos, etc.) solo durante el parto, la mujer tiene derecho a 54 días adicionales a los 140 normales (en total también 194), y estos 54 días adicionales se suman al período posterior al parto.
Una empleada también puede contar con días adicionales de baja por maternidad en caso de parto complicado.
¿Qué pagos se les adeuda a las mujeres en relación con la licencia de maternidad? El subsidio de maternidad se paga por el monto de los ingresos medios de los dos últimos años de trabajo. En este caso, la experiencia debe ser de al menos 6 meses.
¿Quién puede calificar para la licencia por maternidad? La base de la licencia por variabilidad y el parto es una declaración y una licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad por embarazo y parto se otorga a los ciudadanos de la Federación de Rusia y a las mujeres extranjeras que viven y trabajan en Rusia (con la excepción de los especialistas extranjeros altamente calificados).
En relación con la adopción de niños, también se da derecho a la licencia de maternidad, a menos que hayan pasado 70 días desde el nacimiento del niño adoptado. Es decir, una mujer que adopta a un niño está de baja por maternidad desde el momento de la adopción hasta que el bebé cumple 70 días.
¿Cuál es el procedimiento para obtener la baja por maternidad? La licencia por maternidad se emite por orden del empleador sobre la base de la solicitud de la empleada y la licencia por enfermedad proporcionada por ella. La licencia por enfermedad se emite en la semana 30 de embarazo durante 140 días si una mujer está embarazada de un hijo o en la semana 28 de embarazo durante 194 días si una mujer está embarazada de dos o más hijos.
La licencia comienza el día especificado en la solicitud del empleado. Si una mujer concede al empleador una licencia por enfermedad después de la fecha de apertura, la licencia se calcula desde el momento de presentar una solicitud y la licencia por enfermedad hasta el día en que se cierra la licencia por enfermedad.
¿Es posible salirse del decreto antes de lo previsto? La salida anticipada de la baja por maternidad solo es posible a iniciativa de la empleada. El empleador no tiene derecho a retirar a las empleadas de la licencia por maternidad.
En este caso, una mujer puede solicitar una salida anticipada del decreto y conceder su permiso parental. Y el empleador está obligado a proporcionar dicha licencia y calcular la asignación por cuidados. O la mujer puede ir inmediatamente a trabajar. Al mismo tiempo, la asignación por maternidad, que recibía antes de irse de baja por maternidad, permanece con ella. El empleador no tiene derecho a retenerlo incluso si el FSS no le reembolsa los costos de las prestaciones pagadas por el período en el que la mujer realmente fue a trabajar.
Una mujer no puede disfrutar de la licencia de maternidad y continuar trabajando y recibiendo un salario regular.
