Por cometer una falta disciplinaria, la administración de la empresa puede sancionar a un empleado aplicándole uno de los siguientes tipos de sanciones: amonestación, amonestación, despido por los motivos apropiados. La colección debe ser justa. Entonces, por ejemplo, no puede despedir a un empleado si llega tarde al trabajo una vez, pero puede reprenderlo o reprenderlo. ¿Cómo eliminar la sanción impuesta?
Necesario
Código Laboral de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Al decidir imponer sanciones a un empleado por el desempeño inadecuado de sus deberes o por incumplimiento, tenga en cuenta que estos deberes deben imponerse a él y fijarse por escrito, en un contrato de trabajo o descripción del trabajo. Si no se cumple esta condición, el empleado tiene derecho a apelar el cobro ante la Inspección Federal de Trabajo, la Fiscalía o ante un tribunal.
Paso 2
Si, en el caso de que la sanción se aplique injustamente, el empleado presentará una denuncia ante las autoridades correspondientes, la empresa, funcionario o empresario se enfrenta a una gran multa y la sanción quedará invalidada. Esta es una de las opciones en las que es posible eliminar la ejecución hipotecaria.
Paso 3
Además, antes de tomar una decisión sobre la recuperación, asegúrese de que la culpa sea del empleado. Recuerde que, de acuerdo con la ley, una mala conducta disciplinaria es el desempeño inadecuado o incumplimiento de un empleado, en el cual el empleado tiene la culpa. Si durante la inspección no se establece fehacientemente que la persona es culpable de incumplimiento de sus funciones, la recaudación será ilícita y deberá ser retirada.
Paso 4
Si, dentro de un año desde el momento de la imposición de una sanción disciplinaria, el empleado no cometió otras violaciones de la disciplina laboral que conllevaran una nueva sanción, la sanción anterior se considera levantada (artículo 194 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
Considere también algunas opciones para una ejecución hipotecaria temprana. La sanción podrá levantarse a iniciativa de la administración, a solicitud del propio trabajador, a solicitud del superior inmediato o del órgano representativo del colectivo laboral que corresponda.
Paso 6
Un empleado debe presentar una solicitud por escrito para que se le retire una sanción disciplinaria. Si la solicitud proviene de un supervisor directo, la solicitud se establece en una nota. Otro tipo de documento es una solicitud escrita del sindicato de trabajadores. El jefe de la empresa, en caso de acuerdo, pone una resolución sobre el documento presentado. Después de eso, debe preparar de forma gratuita una orden para eliminar la penalización.
