El coeficiente de distrito es una compensación por los gastos relacionados con el trabajo y la vida en condiciones climáticas difíciles. El tamaño del coeficiente pagado no depende de la duración del servicio del empleado y está regulado por el artículo 316 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - hoja de tiempo;
- - calculadora o programa "1C Enterprise".
Instrucciones
Paso 1
Calcule la tasa del distrito solo sobre la cantidad base que se paga sistemáticamente. Si en su empresa es habitual pagar bonificaciones e incentivos monetarios sistemáticos regulados por un contrato de trabajo o actos jurídicos internos, calcule mensualmente el coeficiente regional sobre ellos. Para pagos únicos, por asistencia material, no se cobra el coeficiente.
Paso 2
El cálculo de los sueldos con coeficiente regional se realiza sumando todos los montos devengados en el mes de facturación, tomando en cuenta todas las devengaciones que se proveen como pagos permanentes, luego se calcula el coeficiente regional, se resta el monto del impuesto sobre la renta 13% y el anticipos emitidos.
Paso 3
Cada localidad tiene su propio coeficiente regional. Por ejemplo, en el territorio de Altai, el coeficiente regional es del 15%. En las regiones del Extremo Norte y territorios equiparados a él, además del coeficiente regional, se aplican las bonificaciones del norte, determinadas por la Ley Federal y el Decreto de Gobierno.
Paso 4
Si está calculando una asignación para pagos de licencia por enfermedad, utilice el cálculo del coeficiente regional si la cantidad calculada es igual al salario mínimo. En 2011, el salario mínimo es de 4611 rublos. Si, al calcular, el salario del empleado fue menor que la cantidad especificada o la experiencia fue menor a 6 meses, entonces agregue el coeficiente regional a la cantidad acumulada de beneficios del salario mínimo.
Paso 5
En otros casos, no aplique el coeficiente regional al calcular y pagar las prestaciones por incapacidad temporal.
Paso 6
Por ejemplo, un empleado recibe un salario de 20 mil rublos, la cantidad de bonificaciones o incentivos mensuales especificados en el contrato de trabajo o en los actos legales internos de la empresa es de 5 mil rublos, el coeficiente regional utilizado en el ejemplo es del 20%. Con un mes totalmente trabajado, el cálculo será el siguiente: 20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - esta es la suma del coeficiente regional. Si le agrega la cantidad de dinero ganado durante el período de facturación, obtiene 30,000 rublos. De 30.000 hay que restar el 13% y el anticipo.
