Crear la cartera adecuada es uno de los ingredientes principales para una colocación laboral exitosa. Esto es especialmente importante en la profesión de "educador". Los niños nunca serán entregados en manos de niñeras analfabetas, crueles y obsesionadas con sus problemas.
Instrucciones
Paso 1
Lo más importante en el portafolio del educador es la retroalimentación positiva de trabajos anteriores. Todas las recomendaciones deben proporcionarse con los números de contacto de empleadores anteriores. Esto le permitirá validar los datos del portafolio si es necesario.
Paso 2
Diploma de graduación del instituto. Muy a menudo, los empleadores necesitan educadores con educación superior. Puede ser tanto pedagógico como psicológico, centrado en la psicología infantil y del desarrollo. Es mejor adjuntar una copia del documento a la carpeta y presentar el original si se le solicita.
Paso 3
Un certificado o certificado emitido en cursos de idiomas extranjeros. Si tiene uno, genial, puede adjuntar una copia a su portafolio. Si no tiene un documento, pero ha aprendido un idioma extranjero a la perfección, prepárese para un examen de entrevista. Lo más probable es que el empleador le pida que diga algo en un dialecto extranjero. Esto mostrará el nivel de conocimiento del idioma y la pronunciación correcta de los sonidos.
Paso 4
Certificado médico. Cuando se postula a agencias gubernamentales, es obligatorio. También es probable que los empleadores privados soliciten un comprobante de salud.
Paso 5
Documentos que contienen información sobre niños: pasaporte o certificado de nacimiento. Muy a menudo, los empleadores buscan un cuidador que ya tenga sus propios hijos. Las fotocopias de estos papeles no serán superfluas en tu portafolio.
Paso 6
Información adicional: certificados de cursos de formación avanzada, un documento sobre educación musical, fotografías con alumnos. Todo esto definitivamente debería agregarse a su cartera. Esto permitirá al empleador crear una imagen tridimensional de la personalidad del maestro.
Paso 7
Adjunte todos los materiales primero en archivos separados. Luego póngalos en una bonita carpeta resistente. Será más conveniente para el empleador tener los documentos reunidos en sus manos que esparcir hojas separadas.
