Las cuestiones relacionadas con los modos de funcionamiento de la empresa están reguladas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El modo de trabajo principal y más frecuente es la jornada normalizada, que dura 9 horas, teniendo en cuenta una hora de pausa para comer. Pero en algunos casos, para optimizar el funcionamiento de la empresa, también se utilizan otros modos.
Modos operativos empresariales
El capítulo 17 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera varios tipos de regímenes de tiempo de trabajo que pueden funcionar en una empresa. Esto es:
- jornada laboral normalizada de 8 horas;
- horas de trabajo irregulares;
- actividad laboral en horario flexible;
- trabajo en turnos;
- contabilidad resumida de las horas trabajadas;
- actividad laboral con posibilidad de dividir la jornada laboral en partes.
Las principales características de los modos operativos de la empresa
La jornada laboral estandarizada es de 40 horas a la semana, los empleados trabajan con pausas para el almuerzo de lunes a viernes, mientras que el último día laboral se acorta en 1 hora.
Las horas de trabajo irregulares están reguladas por el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se utiliza principalmente para personas que ocupan puestos administrativos cuya duración de trabajo no se puede registrar. El Código del Trabajo permite la participación de estos trabajadores en el desempeño de sus funciones oficiales fuera del horario laboral establecido para ellos. No se establecen horarios de trabajo irregulares para todos, su uso debe estar estipulado en un convenio laboral o colectivo.
La actividad laboral en un horario flexible está regulada por el artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este modo de funcionamiento, el inicio de la jornada laboral, su finalización o la duración total se determina por acuerdo de las partes. El empleado está obligado a trabajar el número total de horas de trabajo establecidas por el empleador durante el período contable, y que se toma como día laborable, semana, mes, etc.
Es recomendable utilizar el modo de trabajo por turnos en empresas donde hay un ciclo de producción continuo. Este régimen está regulado por el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo organizado en 2, 3 o 4 turnos permite un uso más eficiente de costosos equipos, maquinaria y mecanismos de alta tecnología. Los horarios de turnos aproximados se recomiendan para su uso por la Clarificación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de Todos los Sindicatos del 8 de abril de 1967.
La contabilidad resumida del tiempo de trabajo se lleva a cabo en el caso de que no se pueda observar la duración estandarizada de la jornada laboral al realizar ciertos tipos de trabajo. En este caso, la duración máxima del período contable establecido no debe exceder 1 año.
El modo de funcionamiento de la empresa con posibilidad de dividir la jornada laboral en partes se establece en el caso en que sea necesario y por la especial naturaleza del trabajo. También se puede utilizar cuando se realiza un trabajo, cuya intensidad varía significativamente durante una jornada laboral (turno). En este caso, es aconsejable dividir la jornada laboral en partes para que los trabajadores no se queden inactivos durante un turno continuo.
