La forma más sencilla es acudir al departamento de recursos humanos y escuchar la opinión autorizada de un especialista. Si un empleado desea averiguar este problema de forma independiente, contar el número de días de las próximas vacaciones no parece ser un proceso que lleve mucho tiempo. Todos los cálculos se realizan de acuerdo con el Código del Trabajo.
La versión estándar del cálculo del número de días de vacaciones excluye cualquier desviación. Un ejemplo de tal desviación es cuando un empleado escribe una declaración debido a circunstancias personales y la toma sin paga. Estos días no trabajados no se cuentan.
El empleado ha trabajado menos de 11 meses
28 días de vacaciones es el período mínimo que se le debe otorgar a un empleado anualmente. Para usarlo, un empleado debe haber estado en la organización durante al menos 6 meses. Hay casos excepcionales en los que la licencia se concede por adelantado de acuerdo con la dirección de la empresa donde trabaja el empleado.
La opción clásica de vacaciones se proporciona para las horas reales trabajadas. Por ejemplo, ha trabajado durante exactamente 8 meses. Por cada mes laborable, se permiten 2, 33 días. Esta cifra se obtiene dividiendo el número total de días de vacaciones (28) por doce meses. En consecuencia, resulta que durante el período trabajado, puede caminar 19 días. Aquí se redondea el número de días completos.
Otro ejemplo es cuando un empleado ha trabajado en una empresa no exactamente 8 meses, sino 7 meses 13 días o 9 meses 21 días. La opción de cálculo en este caso permite redondear hacia arriba o hacia abajo. Si el período incluye menos de quince días, la cantidad de vacaciones se redondea a la baja. Después del decimoquinto, aumenta el número de días. Resulta:
• 7 meses. 13 días calculado solo para 7 meses. Entonces tiene derecho a 17 días de licencia retribuida.
• 9 meses. Ya se calculan 21 días para 10 meses. En este caso, puede tomarse unas vacaciones durante 23 días.
Un empleado ha estado trabajando en la organización durante 11 meses o más
El año laboral comienza el día en que el empleado fue contratado y recibió un contrato de trabajo. Se tienen en cuenta las horas reales trabajadas.
Por ejemplo, si una persona está empleada el 14 de octubre de 2013, su año finaliza el 13 de octubre de 2014. En consecuencia, desde el 13 de septiembre de 2014 hasta el 6 de octubre de 2014, puede irse de vacaciones pagadas. Este es su período de facturación por el que vencen las vacaciones.
Si los días festivos caen en un período de vacaciones, dichos días no se tienen en cuenta al calcular y las vacaciones se extienden.
Existe una categoría privilegiada de trabajadores que tienen derecho a vacaciones pagadas adicionales. Estos incluyen trabajadores en profesiones nocivas que trabajan en una esfera de producción difícil, maestros, funcionarios, menores y otras categorías de ciudadanos.
