Elegir un trabajo es una tarea bastante difícil, que se vuelve aún más difícil si la persona no tiene ningún tipo de educación. Pero no se moleste, porque siempre hay demanda de mano de obra no calificada. Lo principal es saber adónde ir.
Instrucciones
Paso 1
Trabajo físico duro
Las profesiones de cargador, personal de mantenimiento, guardia de seguridad son poco cualificadas. Esta lista puede continuar durante bastante tiempo, pero si un hombre está buscando un trabajo sin requisitos educativos, la primera opción es realizar trabajos manuales. La forma más sencilla es conseguir un trabajo como cargador. En las grandes ciudades del país, las redes comerciales de abarrotes están muy desarrolladas, la rotación de mano de obra en ellas es bastante alta, por lo que siempre existe una demanda de fuerza bruta física. Además, mientras trabaja en una tienda, existe una oportunidad real de aprender a trabajar en la caja y dominar los conceptos básicos de la comercialización: el arte de la disposición correcta de los productos.
Paso 2
Esfera comercial
Como regla general, las organizaciones de ventas (independientemente de qué: productos, equipos, flores, etc.) contratan fácilmente a personas sin educación. Algunas empresas se dedican a formar a una persona en el lugar de trabajo. Además, en el más grande de ellos, puede lograr un crecimiento profesional si muestra diligencia. Los jóvenes de entre 18 y 25 años son los más aceptados para el puesto de consultores de ventas.
Paso 3
Sector servicios
Servicios de limpieza del territorio y locales, lavado de coches, mejora del territorio, etc. - todos estos son ámbitos en los que se contrata voluntariamente a personas sin educación. Por supuesto, ganar mucho dinero con ese trabajo es extremadamente difícil, pero si trabaja en servicios municipales para la mejora de la ciudad, entonces, de acuerdo con la legislación actual, dicho empleado puede recibir alojamiento gratuito, comida y atención médica preferencial..
Paso 4
Trabajar con la formación de aprendices
Las empresas jóvenes a menudo contratan empleados sin educación o experiencia laboral, prefiriendo capacitarlos sobre la marcha. Estas empresas suelen aparecer en las áreas de catering, logística, aplicación de la ley, etc. A veces, el empleo requiere un período de prueba que, según la legislación laboral, no debe exceder los 3 meses. En el transcurso del mismo, se les capacita en los conceptos básicos de un oficio en particular, al final del cual se toma la decisión final sobre la contratación de un empleado joven.
