Los términos para registrar a un ciudadano como desempleado después del despido son determinados por él de forma independiente. La única excepción es la rescisión de un contrato de trabajo por reducir el número (plantilla) o por la liquidación de la organización, en la que se recomienda levantarse en la bolsa de trabajo en el plazo de dos semanas.
La legislación rusa prevé una serie de medidas destinadas a promover el empleo y proteger a los ciudadanos que se han quedado sin trabajo. Un requisito previo para obtener dicho apoyo es el registro en la bolsa de trabajo y el reconocimiento de una persona como desempleada. En este caso, una persona podrá recibir una asignación adecuada, que le proporcionará parcialmente su manutención hasta el momento del empleo. No existen plazos estrictos para ingresar a la bolsa de trabajo después del despido, el ciudadano los determina de manera independiente. Se establece un plazo determinado solo para aquellas personas que fueron despedidas por motivos relacionados con la reducción del número, plantilla, liquidación de la empresa. En cualquier caso, debe recordarse que el beneficio se devengará solo después de comunicarse con la bolsa de trabajo.
Condiciones de aplicación en caso de reducción o liquidación de un empleador
Si un empleado fue despedido debido a la terminación de una empresa, un empresario individual o fue despedido, la legislación laboral recomienda que se comunique con las autoridades laborales dentro de las dos semanas posteriores a la fecha del despido. La razón para determinar este período es que al ser despedido por las razones indicadas, el empleado recibe el derecho a mantener los ingresos promedio durante el período de empleo (dos meses después del despido). En casos excepcionales, el plazo para mantener el salario medio se prorroga por un tercer mes, pero un requisito previo para tal prórroga es ponerse en contacto con el servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y la falta de empleo.
Características de mantener los ingresos medios de un empleado despedido
Los ciudadanos que deseen mantener los ingresos medios durante el período de empleo deben tener en cuenta que tal oportunidad existe solo cuando el contrato de trabajo se rescinde por los motivos indicados anteriormente. En otros casos, no se proporciona retención de salario, por lo que puede comunicarse con la bolsa de trabajo en cualquier momento para acelerar el registro de la asignación correspondiente. Si se retienen las ganancias promedio para el ex empleado, entonces la asignación durante el período de dicha retención no se le acumulará a pesar de la presencia del registro en el servicio de empleo, por lo tanto, es imposible recibir estos pagos al mismo tiempo. El cálculo de las prestaciones por desempleo comenzará el día siguiente al último día en que se ahorraron los ingresos medios.
