Tras el nacimiento de un hijo, a cualquier empleado, previa solicitud personal, se le concede una licencia sin goce de sueldo, cuya duración puede ser de hasta cinco días. Para ejercer el derecho a este descanso, debe presentar una solicitud al responsable de la organización.
El nacimiento de un niño es un evento significativo en la vida de cualquier familia, y su ocurrencia está asociada con numerosas preocupaciones y problemas nuevos que solo un hombre puede resolver. Es por eso que debes cuidar el diseño del fin de semana en el trabajo con anticipación, lo que ayudará a liberar tiempo para todas las acciones necesarias relacionadas con la reposición en la familia. Los empleadores suelen ser extremadamente reacios a proporcionar tiempo de descanso adicional a los padres de niños recién nacidos, aunque la ley impone una obligación correspondiente a cualquier organización o empresario individual.
¿Cómo hacer efectivo el derecho al descanso de un esposo en el nacimiento de un hijo?
Formalmente, el tiempo libre adicional otorgado al padre en el momento del nacimiento de un hijo se llama licencia sin goce de sueldo. Es por ello que estos días libres son prácticamente idénticos a los días que el empleado recibe de acuerdo con el empleador (sin sueldo). La diferencia es que en el nacimiento de un hijo, la empresa no tiene derecho a negarle al padre que le proporcione ese tiempo de descanso. Su duración puede ser de hasta cinco días naturales, y para ejercer el derecho correspondiente, el padre solo necesita redactar una declaración, adjuntando copias de los documentos que confirmen el nacimiento del hijo. La solicitud debe indicar claramente su propia solicitud de licencia sin goce de sueldo, indicar la duración deseada (dentro de cinco días), la fecha de inicio y el motivo.
¿Puede contar con la provisión de licencia pagada?
La legislación laboral no prevé la concesión obligatoria de licencia parental remunerada al padre del niño. La obligación correspondiente para el empleador se aplica únicamente al período de descanso sin goce de sueldo. Pero las empresas pueden establecer tales reglas en actos internos, lo cual es bastante aceptable, ya que es una garantía adicional para los empleados. La práctica de brindar tales garantías es común entre las grandes empresas. Si el empleador se niega a otorgar una licencia no remunerada, el empleado debe enviar una queja a las autoridades supervisoras (fiscalía, inspección del trabajo), que eliminarán de inmediato esta violación y obtendrán un tiempo de descanso adicional, cuyo derecho está previsto por el Trabajo. Código.
