Los procedimientos de ejecución se llevan a cabo con base en la Ley 229-F3. Después de la sentencia judicial sobre el reembolso de la deuda en virtud del mandato de ejecución, los pagos deben comenzar a ir a la cuenta del demandante en un plazo de dos meses.
Si un empleado ha presentado un auto de ejecución al departamento de contabilidad de su empresa, entonces está obligado a realizar transferencias mensuales a la cuenta del demandante de acuerdo con el monto indicado en el documento. El auto de ejecución puede indicar el reembolso de la deuda en una cantidad fija o como un porcentaje de los ingresos del empleado.
Además del auto de ejecución, debe recibir un número de cuenta para transferir la deuda, un estado de cuenta del deudor y una fotocopia del auto de ejecución. El original permanecerá con el demandado, debe dejar una fotocopia para usted, pero primero familiarícese con el original.
También tiene derecho a hacer deducciones del salario del empleado si la orden de ejecución es presentada por el demandante y no por el propio empleado. Deberá obtener del reclamante una fotocopia del auto de ejecución y una declaración de pago a su favor. En este caso, debe familiarizarse con el pasaporte del ciudadano solicitado.
Puede transferir fondos en términos planos o porcentuales a la libreta de ahorros del reclamante o al número de la oficina de correos. De acuerdo con el artículo 138 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no puede retener a un empleado más del 50% del monto de los ingresos, si el caso de retención no es exclusivo. En casos excepcionales, el monto de la deducción puede ser del 70%. Estos casos incluyen: pensión alimenticia atrasada, recuperación de daños por lesiones graves o por un delito que resultó en la pérdida de un sostén de familia. En el caso de las deducciones en el lugar de trabajo, solo se pueden atribuir los pagos relacionados con la pensión alimenticia atrasada, ya que todas las demás excepciones son delitos cuando el imputado realiza pagos desde una colonia de trabajo correccional.
Si un empleado deja su organización, debe notificar al servicio de alguacil del distrito dentro de los 7 días hábiles posteriores al despido del acusado.
