El libro de trabajo es el documento principal que confirma la actividad laboral del empleado. Los especialistas en recursos humanos a veces cometen errores al completar un libro de trabajo, lo que en el futuro puede generar varias dificultades, incluso al procesar documentos al momento de la jubilación.
Instrucciones
Paso 1
Si observa una entrada incorrecta o inexacta en el libro de trabajo del empleado, de acuerdo con los párrafos 24 y 28 de las "Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo" puede corregirlo, pero solo según el documento oficial de la organización cuyo empleado hizo la entrada incorrecta … Puede ser una copia de una orden de empleo, transferencia o despido, un certificado de un extracto de documentos, donde se mencionan estas órdenes.
Paso 2
En el libro de trabajo, nada se puede tachar ni tapar con un corrector de pruebas, todo debe formalizarse en consecuencia, a saber:
-en el párrafo 1 - ponga un número de serie;
- en el párrafo 2 - la fecha de la entrada;
-en el párrafo 3 - escriba "Número de registro, por ejemplo 8 no es válido". Realice la entrada correcta.
- en el punto 4 - repita el número de orden de la entrada incorrecta. Si se cometió un error en el número de pedido y luego se modificó, en este párrafo indique la fecha y el número del pedido cancelado. En el caso de una entrada realizada correctamente en el libro de trabajo, pero se cometió un error en los detalles del pedido, luego reproduzca la entrada sin cambiarla, y en el párrafo 4, indique los datos correctos.
Paso 3
Todas las entradas incorrectas o inexactas en el libro de trabajo sobre contratación, transferencia, despido, recompensa se corrigen de la misma manera.
Paso 4
En el libro de trabajo, puede corregir una entrada incorrecta, incluso si se encuentra después de un largo período de tiempo. Para ello, después de la última entrada en el libro de trabajo, coloque el siguiente número de serie, por ejemplo 15, luego registre una entrada no válida por número, por ejemplo 3 y realice la entrada correcta, haciendo referencia al documento correspondiente.
