El empleador acepta a un empleado para un puesto, pero el cumplimiento del empleado con este puesto, sus cualidades profesionales solo se pueden verificar en el proceso de trabajo. Al contratar, el empleador establece un período de prueba para el empleado, durante el cual el empleado cumple con las expectativas del empleador o no.
Necesario
formulario de contrato de trabajo, formulario de orden de trabajo, documentos de empleado, computadora, impresora, papel A4, bolígrafo, sello de la empresa
Instrucciones
Paso 1
Como es habitual, el empleado redacta una solicitud de empleo dirigida al director de la empresa, firma y fecha. El director escribe la resolución. Por ejemplo: "Contratar a partir del 05.08.2011 con periodo de prueba".
Paso 2
Advierta al empleado que la contratación está en período de prueba para asegurarse de que el empleado sea apto para el trabajo.
Paso 3
Si el empleado acepta someterse a un período de prueba, celebre un contrato de trabajo con él, en el que se indica que el empleado es contratado por un período de prueba. El contrato lo firma un empleado, ingresa todos los detalles necesarios y el jefe de la empresa. La presencia de un contrato de trabajo firmado significa que cada una de las partes ha dado su consentimiento para que el empleado pase la prueba. Certificar el contrato con el sello de la organización.
Paso 4
Llene una orden de empleo, donde indique que este empleado fue contratado por un período de prueba de acuerdo con la tabla de personal. Familiarice al empleado con la orden contra firma. Firma al gerente y sella la organización. El período de prueba a discreción del empleador puede ser de dos semanas a tres meses.
Paso 5
Anote en el libro de registro de trabajo del empleado contratado antes de la fecha de celebración del contrato de trabajo. El registro no debe diferir del registro del empleado aceptado de manera general.
Paso 6
Cuando el empleado pasa el período de prueba, no se realiza ninguna acción. Se considera que el empleado ha superado la prueba y continúa trabajando. Si el empleador cree que el empleado no corresponde al trabajo que se le ha confiado, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado por su propia iniciativa durante el período de prueba.
Paso 7
Si, al concluir un contrato de trabajo o al emitir una orden, el empleador no estableció un período de prueba, se considera que el empleado está contratado con carácter general, es decir, sin período de prueba.
Paso 8
Tenga en cuenta que el empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba para determinadas categorías de ciudadanos previstos por la ley.
