Todos los empleados tienen derecho a ausentarse 28 días calendario al año y algunas categorías tienen derecho a una más prolongada. Para registrar unas vacaciones, estrictamente de acuerdo con la ley, se requiere el programa de vacaciones de la organización, una declaración del empleado y una orden preparada sobre la base de estos documentos.
Necesario
- - la declaración de vacaciones del empleado;
- - el calendario de vacaciones de la organización;
- - si es necesario, el acuerdo de las partes sobre la provisión de vacaciones en un horario diferente al previsto en el calendario.
Instrucciones
Paso 1
La legislación laboral vigente obliga a certificar el calendario de vacaciones para el próximo año a más tardar el 16 de diciembre del año saliente.
Con estricto apego a la letra de la ley, los deseos de los empleados con respecto al tiempo de descanso generalmente se discuten a nivel de unidad y luego son aprobados por la gerencia, haciendo ajustes si es necesario, luego de lo cual se redacta un documento.
Paso 2
Dos semanas antes de las vacaciones previstas, el empleado debe redactar una solicitud de prestación dirigida al jefe de la organización. Debe contener información sobre el autor (cargo, apellidos e iniciales), la fecha de inicio de las vacaciones y su duración.
El documento es certificado por el superior inmediato, luego, si es necesario, a un nivel intermedio (por ejemplo, por el curador de la dirección en la alta dirección de la empresa) y transferido al jefe de la organización para su firma.
Paso 3
Sobre la base de la solicitud firmada, se emite una orden para otorgar al empleado unas vacaciones en las fechas relevantes.
En el momento del descanso, el empleado también debe recibir el pago de vacaciones: sus ganancias promedio para el período en el que se conceden las vacaciones.
