En el proceso de actividad económica, los jefes de organizaciones pueden enfrentarse a una situación en la que el empleado principal es suspendido temporalmente del trabajo por cualquier motivo. Por supuesto, hay que hacer algo aquí, porque alguien tiene que cumplir con los deberes oficiales. No quiero contratar a un nuevo empleado. En este caso, combinar posiciones puede ayudar. Por ejemplo, el cajero se fue de vacaciones. El jefe asigna sus funciones al contador. Todas estas acciones deben formalizarse no solo de forma oral, sino también en papel.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, usted, como jefe de la organización, debe notificar al empleado la asignación de funciones. Para hacer esto, envíe una notificación. Después de la familiarización, el empleado debe poner su firma, lo que significará su consentimiento a la combinación.
Paso 2
Dado que no es práctico redactar un segundo contrato de trabajo, redacte un convenio adicional. Asegúrese de indicar en él el monto del pago adicional a las ganancias básicas, así como la duración de este acuerdo. La redacción de las condiciones puede ser la siguiente: “Para el trabajo en un puesto (indicarlo), realizado bajo este acuerdo complementario, el empleador se compromete a pagar 10,000 (diez mil) rublos adicionales por mes a las ganancias básicas. El acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y tiene una vigencia de seis meses.
Paso 3
Además del acuerdo, el empleado también debe firmar los actos locales. Por ejemplo, si se le asigna la responsabilidad financiera, redacte un acuerdo sobre la responsabilidad financiera individual completa (en relación con el cajero). También puede familiarizar al empleado con responsabilidades laborales adicionales mediante la firma.
Paso 4
Emitir una orden para combinar posiciones. Asegúrese de indicar aquí su puesto y nombre completo. empleado. Indicar que la combinación de puestos se realiza sin aumentar la duración de la jornada laboral. Ingrese el monto del pago adicional al salario básico; puede ser una tasa fija o tal vez un porcentaje del salario básico. En la base, indique el número y la fecha de este acuerdo complementario.
Paso 5
Firme la orden y entréguela al empleado para que la revise. Si desea recibir una copia, haga un duplicado del documento administrativo. Tranquilícelo con el sello azul de la organización.
