En el actual Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el concepto de "cubrir un puesto" se utiliza en relación con los empleados contratados como resultado de pruebas competitivas. Esta situación es típica de los servicios estatales y municipales. Los salarios de los empleados se calculan de acuerdo con las disposiciones de las leyes federales y regionales. Sin embargo, los gerentes a veces llaman "sustitución" al desempeño real de un empleado de los deberes de otro, temporalmente ausente. En este caso, el pago se realiza de forma diferente.
Necesario
- - contrato laboral;
- - acuerdo adicional al contrato de trabajo;
- - una orden de asignación temporal de funciones.
Instrucciones
Paso 1
Seleccione el método de registro del reemplazo. El Código Laboral asume tres opciones: combinación interna, combinación de puestos, transferencia temporal a otro trabajo. El trabajo a tiempo parcial asume que el empleado realizará las tareas de un colega temporalmente ausente después de su trabajo principal, pero no más de 4 horas al día.
Paso 2
La transferencia temporal significa trasladar a un ciudadano de un lugar de trabajo a otro. Esto puede cambiar las condiciones laborales esenciales. Por ejemplo, un puesto temporal puede ser más bajo que el de un empleado de forma permanente. El plazo de transferencia a otro trabajo no debe exceder de un año.
Paso 3
Al combinar puestos, aumenta la carga profesional del empleado. Como parte de una jornada laboral normal, hay una expansión de las funciones y poderes del trabajo, un aumento en el volumen de tareas asignadas. De hecho, una persona trabaja para dos.
Paso 4
Obtenga el consentimiento del empleado para cualquier opción de reemplazo. Esta condición se puede prescindir si un empleado es trasladado a otra área profesional hasta por 1 mes debido a situaciones de emergencia (catástrofe, accidente, accidente, etc.). Tampoco se requiere el consentimiento del empleado si sus condiciones de trabajo no cambian en comparación con las especificadas en el contrato de trabajo.
Paso 5
Para registrar un trabajo interno a tiempo parcial, deberá celebrar otro contrato de trabajo con el empleado. En él, debe determinar las condiciones de trabajo para el puesto combinado, la rutina diaria, el monto de los salarios, etc.
Paso 6
Para el resto de opciones de sustitución, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Al combinar posiciones en el documento, es imperativo enumerar las tareas adicionales encomendadas al empleado, la cantidad de trabajo realizado en exceso de las funciones básicas, el período de reemplazo para el empleado ausente, la cantidad de pagos adicionales. El Acuerdo complementario de transferencia temporal también incluye información sobre el momento de la transferencia y las nuevas responsabilidades del empleado.
Paso 7
Determine el monto de la remuneración. No hay una indicación clara de límites mínimos y máximos en la ley. El pago adicional por combinación de puestos se establece mediante acuerdo entre el empleado y el empleador en una cantidad fija por el tiempo de desempeño de funciones adicionales o como porcentaje del salario (para el puesto suplente o principal).
Paso 8
Para los empleados que trabajan en un trabajo interno a tiempo parcial, los salarios se calculan en proporción a las horas trabajadas o en función de la productividad laboral (cumplimiento de normas, etc.). Al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial están sujetos a todas las asignaciones monetarias establecidas en la empresa o en la región, por ejemplo, por condiciones especiales de trabajo.
Paso 9
En caso de traslado temporal a otro sitio, el empleado recibe un salario por el trabajo realizado (puesto que ocupa). Sin embargo, en este caso, el monto de la remuneración no debe ser inferior a los ingresos medios del puesto principal.
Paso 10
Prepare una orden para la asignación temporal de las funciones del empleado ausente a otro empleado. Debe indicar el motivo, plazo, tipo de reposición y el monto de pago por la misma. Por ejemplo, “En relación con la próxima licencia del jefe de contabilidad II Ivanova, ordeno encomendar la ejecución de sus funciones a la contadora principal PP Petrova sin ser liberada del trabajo principal para el período del 01.06.2012 al 01.07.2012. Para nombrar a P. P. Petrova por el período especificado un pago adicional por el monto del 40% del salario oficial del jefe de contabilidad . Familiarice al empleado con el pedido y obtenga su firma en el documento.
