La calificación se refiere al grado de idoneidad para cualquier tipo de trabajo, así como al nivel de habilidad profesional. La calificación se expresa por el nivel de formación, experiencia, conocimientos necesarios para realizar un trabajo específico. La calificación se otorga después de la graduación, además, se puede mejorar en el curso del trabajo.
Un indicador de las calificaciones de un empleado puede ser rango, categoría, diploma, título o grado académico. En muchas grandes empresas e instituciones se ha creado un sistema de formación avanzada para los empleados, donde se les forma en nuevas especialidades o se les imparte formación para mejorar sus cualificaciones. En nuestro país, el volumen y nivel de conocimientos, habilidades prácticas de las personas deben cumplir con lo establecido en el ETKS (Manual Unificado de Tarifa y Calificación). La definición de calificaciones es de gran importancia en la fijación de tarifas, salarios oficiales de los empleados. El nivel de los salarios depende de su nivel, así como de la posibilidad de un mayor crecimiento profesional. En Rusia, hay una serie de actos legales normativos que definen y establecen grados salariales para diferentes categorías de trabajadores. Estos son órdenes separados de ministerios y departamentos. Para algunas categorías, las calificaciones no están determinadas por la categoría de la Escala Unificada de Salarios, sino por la graduación de los puestos. Por ejemplo, esto se aplica a los funcionarios públicos de la Federación de Rusia. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia presta gran atención a las cuestiones del desarrollo profesional. Según el artículo 196, el empleador determina la necesidad de formación profesional o readaptación del personal para las necesidades de la empresa. Realiza el desarrollo profesional de los empleados ya sea en la propia organización (cursos, conferencias, seminarios, capacitaciones), o en instituciones educativas (programas especiales). El procedimiento para mejorar las calificaciones de los empleados está determinado por el convenio colectivo, el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga en algunos casos al empleador a realizar una formación avanzada. Tales casos están previstos directamente por la ley u otros actos legales regulatorios. Según el Código del Trabajo, los empleados que están en formación avanzada están obligados a crear las condiciones necesarias para compaginar el estudio con el trabajo, así como a brindar las garantías sociales que establezcan la legislación, los actos legales reglamentarios, los contratos colectivos o laborales.
