En las empresas, el director emite órdenes. Si surgen determinadas circunstancias que no dependen de la voluntad del empleador, se puede anular el pedido. Para ello, se redacta otro documento administrativo, el cual, por su contenido, reconoce como inválida o inválida la orden del titular emitida previamente.
Necesario
- - orden (de admisión, despido, traslado, reubicación, viaje de negocios, etc.), que debe ser invalidada;
- - documentos de la empresa;
- - formulario de pedido de personal;
- - documentos del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Incluir, como en cualquier otro documento rector de la empresa, el nombre completo de la organización, tal como se indica en los estatutos u otro documento constitutivo. Indique el número ordinal del pedido, la fecha de su elaboración. En el medio, escriba el nombre del pedido con la tecla Bloq Mayús incluida.
Paso 2
Ingrese la ciudad donde se encuentra su negocio. Escribe el tema del pedido. En este caso, se cancela otra orden emitida anteriormente. Así, el tema de este documento administrativo será la invalidación del pedido, indique el número y fecha de este último.
Paso 3
A continuación, anote el motivo por el que se invalida la orden emitida anteriormente. Por ejemplo, un empleado fue contratado de acuerdo con el documento administrativo sobre personal. El especialista no se presentó a su lugar de trabajo y no comenzó a desempeñar su función laboral. En consecuencia, su falta de comparecencia será el motivo de la anulación del pedido previamente redactado.
Paso 4
Uno de los puntos de la orden para anular otro documento administrativo será el reconocimiento de que la orden del titular ha dejado de ser válida. Si se cancela la orden de contratación, el siguiente elemento es cancelar el contrato con el empleado. Asignar la responsabilidad de la ejecución de la orden del director al oficial de personal, quien debe entregar la documentación al especialista y excluirlo de los documentos de personal.
Paso 5
La orden de cancelación de otro documento administrativo va acompañada de pruebas, que detallan las razones para reconocer la orden del director como inválida. Verificar el pedido con la firma del gerente (indicando el cargo que ocupa, datos personales). Familiarizar al empleado con el documento contra recibo, quien es responsable de la ejecución de los artículos del pedido.
