Los trabajadores de RR. HH.experimentados saben muy bien lo importante que es redactar correctamente un anuncio de empleo. Sujeto a un estudio de alta calidad de la redacción y la especificación de los requisitos, le permitirá encontrar exactamente el empleado que mejor se adaptará al puesto vacante y ahorrará tiempo al cortar el flujo de candidatos obviamente inadecuados. Y hay algunos secretos para preparar un anuncio realmente informativo y eficaz.
Instrucciones
Paso 1
Para comenzar, recopile la mayor cantidad de información posible sobre el puesto para el que desea encontrar un empleado. Charle con el gerente de línea que está a cargo del puesto. Lea la descripción del trabajo para representar con precisión el rango de responsabilidades para el puesto especificado.
Paso 2
Empiece por identificar un puesto que se pueda nombrar exactamente de acuerdo con la tabla de personal actual. Si existe un nombre simplificado para vacantes similares en el mercado laboral, entonces puede abandonar el estricto cumplimiento de los documentos de personal dentro de la empresa y nombrarlo de la manera habitual en círculos amplios para que los especialistas necesarios puedan encontrar fácilmente su vacante.
Paso 3
Indique en la columna de sueldo el importe correspondiente a la tabla de dotación de personal, pero no olvide informar sobre posibles dietas y bonificaciones indicándolas en una línea separada. Tal oferta debería despertar el máximo interés de los especialistas que necesita. Y no sobreestime el nivel de remuneración, para no engañar a los solicitantes, porque todo esto se revelará muy rápidamente, y solo perderá tiempo, alienará a un empleado potencial y dañará la reputación de la empresa.
Paso 4
Enumere con mucha precisión los requisitos que su organización tiene para los solicitantes. La edad o la apariencia pueden ser importantes aquí, por ejemplo, en el campo de las ventas y los servicios. Esto puede ser educación vocacional especializada (especialmente en especialidades técnicas) o experiencia laboral. En este caso, indique todos los detalles de sus requisitos, para no perder el tiempo estudiando el currículum, candidatos inadecuados.
Paso 5
Informar los términos de referencia propuestos para la implementación del especialista que ocupará el puesto vacante. Esto debe describirse de la manera más simple y clara posible, preferiblemente de acuerdo con la descripción del puesto. En este caso, el candidato podrá evaluar preliminarmente sus capacidades para convertirse en un empleado realmente efectivo en un nuevo trabajo o renunciar a reclamos para un trabajo, al darse cuenta de que no puede cumplir con los requisitos enumerados.
Paso 6
Ahora solo queda indicar el nombre de la organización para que el aspirante pueda prepararse recopilando información de la empresa y aclarando de antemano todas las cuestiones que puedan ayudarlo a tomar la decisión de enviar un currículum. Y no olvide proporcionar números de contacto, correo electrónico para enviar un currículum o solicitar un cuestionario. Además, es recomendable indicar el nombre y patronímico del responsable de la selección de empleados para la vacante propuesta, de manera que el candidato pueda contactar con una persona concreta del departamento de RRHH sin perder tiempo buscando a la persona adecuada.
