Los salarios son siempre relativos. Hoy puede disfrutar del dinero que recibe y es posible que el próximo año no pueda mantener a su familia. El hecho es que la situación económica del país cambia constantemente. Por tanto, es necesario indexar los salarios de acuerdo con la inflación, etc.
Instrucciones
Paso 1
Según el artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleadores están obligados a indexar los salarios, independientemente de la forma de propiedad a la que pertenezca la empresa en cuestión. Si no se cumplen estos requisitos, los empleados tienen derecho a exigir que sus empleadores rindan cuentas.
Paso 2
Con la indexación de los salarios en las organizaciones estatales, todo está claro: está regulado por el Código de Presupuesto de la Federación de Rusia. Pero en el caso de empresas privadas y comerciales, la dirección debe prescribir este artículo en documentos especiales. Al concluir un contrato de trabajo, especifique este momento con anticipación, porque a menudo permanece solo en la conciencia del liderazgo.
Paso 3
Entonces, los precios de los bienes y servicios han aumentado, pero los salarios se han mantenido iguales. No debería ser así. La indexación de los salarios debe realizarse por la cantidad de inflación. Esta es la forma más sencilla de calcular nuevas métricas de forma muy sencilla. Específicamente, multiplique su salario mensual por su tasa de inflación. El resultado resultante se convertirá en el "premium". Por ejemplo, el salario de un empleado es de 20 mil rublos, la inflación ha llegado a 8. Calculamos: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rublos.
Paso 4
Índice de salarios en marzo para que todos los empleados puedan recibir dinero en abril. Tal decisión está asociada con la suma de los resultados del año financiero, que finaliza en este momento en particular.
Paso 5
Si no está satisfecho con este método de indexación de salarios, proceda al pago de bonificaciones anuales. En la mayoría de los casos, estos pagos se conocen como el decimotercer salario. Su tamaño es del 50 al 500% del salario.
Paso 6
En el caso de que el empleador no planee indexar los salarios, los empleados pueden requerir este procedimiento. En caso de rechazo, el empleador corre el riesgo de recibir una multa, cuyo monto es establecido por el tribunal o la inspección del trabajo (según el lugar donde hayan solicitado los empleados).
