Cuando está buscando un trabajo, está claro que el trabajo en el que está trabajando actualmente o del que renunció, no le convenía. Esto implica automáticamente no muy buenas relaciones con el empleador. Después de todo, su partida, en el mejor de los casos, será percibida como un reproche por el hecho de que no le proporcionó condiciones de trabajo tolerables. Pero la pregunta de si tiene recomendaciones de un antiguo empleador o colegas puede surgir durante una entrevista, en la que se encontrará como candidato para un puesto vacante.
Instrucciones
Paso 1
Cualquiera que sea la recomendación, positiva o negativa, la cuestión de su objetividad permanece en la conciencia del recomendante. Al darse cuenta de esto, muchos empleados de RR. Pero puede pedirle a alguien de sus antiguos colegas, socios o especialistas autorizados con los que se haya puesto en contacto en el trabajo que escriba una reseña de su profesionalismo.
Paso 2
Incluso si está seguro de que no necesitará referencias para una vacante determinada, debe asegurarse de tenerlas. Llame a aquellos profesionales que puedan dárselos. Bastan dos o tres personas, pero sus puestos, los nombres de las empresas donde trabajan deben ser significativos y conocidos. Haz que se pongan de acuerdo en principio para caracterizarte positivamente.
Paso 3
Es bueno que se ofrezcan como voluntarios para escribir el texto de la recomendación ellos mismos, pero lo más probable es que tengas que hacerlo tú mismo. Escríbelo en tercera persona y refleja en él los hechos que realmente sucedieron en tu relación, no necesitas inventar nada. Envíe estas plantillas de texto a quienes hayan aceptado recomendarte. Si es necesario, harán sus propios ajustes. Pídales que impriman las recomendaciones y firmen con sus insignias y números de contacto.
Paso 4
Si no tiene recomendaciones escritas, esté preparado para el hecho de que se le pueda pedir que indique los contactos de aquellos especialistas que puedan evaluar su nivel y habilidades profesionales. Para un oficial de personal, su actitud ante tal solicitud puede ser un indicador. No debe estar inquieto o estofado. Prepare una lista de dichos contactos con anticipación. Por supuesto, hable con estas personas de antemano y pida permiso para dar sus números de teléfono como referencias.
