Al buscar un nuevo trabajo, un currículum es el primer paso hacia el puesto deseado. Y ahora se ha creado, se ha enviado a más de una organización, todo lo que queda es esperar las invitaciones para una entrevista. Sin embargo, pasa un día o dos…. Nadie tiene prisa con las ofertas de trabajo. ¿Qué pasa? Quizás, al redactar un currículum, se cometieron errores que no permitieron al reclutador elegirlo por él. ¿Cómo redactar un currículum y evitar errores?
Instrucciones
Paso 1
Currículum sin objetivo
Si ha compilado un currículum, ingresó sus datos personales, información sobre trabajos anteriores, etc., y lo envía sin cambios a todas las vacantes en una fila, no habrá resultado positivo. Para lograr el objetivo, los currículums deben ser claramente específicos para el puesto. Es mejor indicarlo en las secciones "Objeto" y "Cualificaciones".
Elimine toda la información innecesaria, no enumere trabajos pequeños y no muy importantes para el puesto deseado (con una larga experiencia laboral). No te dejes llevar describiendo tus aficiones e intereses, indica solo aquellas que te puedan ser de utilidad en tu nuevo puesto.
Si está enviando CV para varios puestos a una organización, hágalos diferentes entre sí, envíelos desde sus diferentes direcciones de correo electrónico. Esto es necesario para que el posible empleador no tenga la impresión de que usted mismo no sabe lo que quiere.
Paso 2
Un currículum analfabeto y descuidado
Antes de enviar su currículum, revíselo cuidadosamente: elimine los errores gramaticales, los errores tipográficos y las palabras parásitas. Es recomendable organizarlo (al menos la información principal) en una hoja. El texto debe estar mecanografiado en el mismo estilo: se recomienda utilizar fuente Times New Roman, tamaño no menor a 12, interlineado y medio. Resalte el encabezado, nombre completo, información importante en su opinión en negrita, aumente su tamaño. Un currículum en PowerPoint está bien, pero evite los colores brillantes y llamativos.
Paso 3
Poca información de contacto.
El currículum debe contener tanta información de contacto como sea posible para que el reclutador pueda contactarlo rápidamente. Por ejemplo, una dirección de correo electrónico claramente no es suficiente. Debe, como mínimo, proporcionar un número de teléfono celular.
Paso 4
La presencia de datos incorrectos, un intento de engañar
Es bastante común consultar la biografía de los solicitantes antes de contratar. Si durante el proceso de verificación resulta que ha intentado engañar a un empleador potencial, ha ocultado hechos importantes y negativos de su biografía, el camino hacia esta organización está cerrado para usted. Y si se trata de una agencia de contratación, las consecuencias para usted podrían ser aún peores.
