El Código Laboral de Rusia establece: un viaje de negocios es un viaje de un empleado para cumplir con la asignación del empleador durante un tiempo determinado a un lugar alejado de donde trabaja constantemente.
El lugar de trabajo permanente del empleado se indica en el contrato de trabajo. Un viaje de negocios se considerará un viaje de negocios si al empleado se le ha asignado una asignación específica, que se registra en la asignación de servicio. Existe una forma unificada especial de tal tarea: No. T-10a, aprobada por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia. La asignación siempre se adjunta al certificado de viaje.
No aplica para viajes de negocios: viajes de negocios de conductores de trenes, auxiliares de vuelo y otros empleados que o tienen un trabajo fijo asociado con los viajes o trabajan en forma rotativa.
Y, por el contrario, los viajes de negocios son, por ejemplo, un viaje de un empleado de la organización principal siguiendo las instrucciones del empleador a una unidad separada (sucursal) y, a la inversa, un viaje de un empleado de una sucursal a la central. administración.
Además, los viajes de negocios incluyen viajes cuando los trabajadores a domicilio (teletrabajadores) viajan a la ubicación del empleador. Además, el empleador debe reembolsar a dichos empleados todos los gastos relacionados con el viaje de negocios, incluido el pago del alojamiento.
Pero un viaje al que se envía una persona que trabaja bajo un contrato de derecho civil no es un viaje de negocios, porque solo se puede enviar un empleado registrado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Así, los principales signos de un viaje de negocios son la orden ejecutada del empleador y la asignación de trabajo.
