Para trabajar en Rusia, así como para trabajar bajo contrato, los ciudadanos extranjeros y, en la mayoría de los casos, sus empleadores, deben tener un permiso. Además, el empleador para el que trabajan los extranjeros debe informar anualmente al servicio de impuestos y a los fondos extrapresupuestarios.
Instrucciones
Paso 1
Informar a las autoridades fiscales sobre la contratación de un extranjero dentro de los 10 días siguientes a la fecha de celebración del contrato de trabajo. Si no informa al servicio de impuestos que un ciudadano extranjero está empleado en su empresa, se le impondrá una gran multa y es posible que se suspendan las actividades de la empresa.
Paso 2
Póngase en contacto con el Servicio Federal de Migración y emita permisos para atraer ciudadanos extranjeros a trabajar, si llegaron a su invitación. Los montos pagados por usted como derecho estatal pueden amortizarse en una suma global a sus gastos, es decir, no se proporcionan deducciones de impuestos por ellos. Lo mismo se aplica a los fondos que gastó para mudar y asentar a un ciudadano extranjero. Pero a efectos fiscales, se le pedirá que lo tenga en cuenta.
Paso 3
Si ha celebrado un contrato con un extranjero por un período de al menos 6 meses o por un período indefinido, se le solicitará que se comunique con la sucursal de PFR y realice el pago de las primas del seguro. Con respecto a los extranjeros que viven en la Federación de Rusia temporal o permanentemente, el UST se cobra inicialmente a una tasa del 20%, y luego el monto de los impuestos se reduce por el monto de las contribuciones pagadas, hasta el 14%. Si el acuerdo se concluye por un período de menos de 6 meses, entonces no es necesario que pague contribuciones al Fondo de Pensiones de Rusia.
Paso 4
Póngase en contacto con la compañía de seguros y emita pólizas médicas para todos los ciudadanos extranjeros involucrados en su empresa, independientemente de cuánto tiempo haya celebrado un acuerdo con ellos.
Paso 5
Si un ciudadano extranjero es un residente fiscal de la Federación de Rusia, indique en la declaración 2-NDFL la tasa del impuesto sobre la renta del 13%, si no, 30%. Sin embargo, los empleados que vienen a trabajar desde países con los que Rusia tiene tratados fiscales válidos pueden beneficiarse de tarifas preferenciales de acuerdo con estos tratados internacionales.
Paso 6
Si un trabajador extranjero está interesado en confirmar el estado de residente, debe proporcionarle documentos que prueben el hecho de su estadía en la Federación de Rusia hasta la celebración del contrato de trabajo. Este estado se le puede asignar siempre que durante el período impositivo el período de su estadía en Rusia fue de 183 días o más.
