El libro de trabajo es el documento principal del empleado. El empleador está obligado a ingresar en él toda la información sobre el ascenso en la carrera, la asignación de una categoría y otros eventos. Este documento es tan importante como el contrato de trabajo, por lo que debe completarlo correctamente y con precisión.
Instrucciones
Paso 1
Si está solicitando trabajo por primera vez, es decir, no ha trabajado en ningún lugar antes, su empleador debe emitirle un libro de trabajo. En la primera página (portada), complete toda la información sobre usted. Sobre la base del certificado de educación, se coloca la línea correspondiente. También se ingresan datos personales: apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento.
Paso 2
Luego de ingresar toda la información, debes poner una firma, lo que significa que estás de acuerdo con lo anterior. Recuerde que todas las notas se ingresan en el documento con tinta azul, violeta o negra, en ningún caso se debe utilizar un bolígrafo de gel.
Paso 3
A continuación, debe completar la siguiente sección, es decir, ingresar información sobre el trabajo. Cada entrada está en orden, los números deben ser arábigos. La siguiente columna es "Fecha", se debe completar en el formato dd.mm.aaaa, la fecha de llenado es la fecha del pedido en base a la cual se realiza el ingreso. En consecuencia, la columna 3 será informativa, es decir, tendrá información sobre el trabajo.
Paso 4
La columna 4 indica el documento sobre cuya base se realizó la entrada, por ejemplo, un pedido. Al solicitar un trabajo, no se necesita un sello, pero cuando un empleado renuncia, el gerente debe poner un sello y firmar, confirmando así toda la información que escribió anteriormente.
Paso 5
En el caso de que un empleado haya cambiado su apellido, por ejemplo, en el caso de matrimonio, debe proporcionar un certificado de la oficina de registro, en base al cual se realizan los ajustes. No es necesario tapar o borrar las entradas anteriores, simplemente tache la incorrecta con una línea y escriba una nueva en la parte superior. Y en la extensión, indique quién y en base a qué documento se realizaron los cambios.
Paso 6
Pero esta regla se aplica solo a la página de título. Si cometió un error en la redacción de la información sobre el trabajo, debe escribir a continuación "La entrada para el número (indicar cuál) no es válida" y a continuación indicar la correcta.
Paso 7
Se debe tener en cuenta que el jefe de la organización debe tener los libros de trabajo de todos sus empleados, la entrada debe realizarse a más tardar 5 días después del inicio del trabajo. Incluso un empleado externo a tiempo parcial tiene derecho a exigir que se realice una entrada adecuada.
Paso 8
El registro de despido se realiza el día de la terminación del trabajo y el libro de trabajo se entrega al empleado.
