Para ascender en la carrera profesional, debe tener las cualidades profesionales necesarias y establecer relaciones de manera competente con sus colegas. Si lleva mucho tiempo trabajando en el mismo puesto y le gustaría avanzar en una carrera, pero se siente inseguro, aumente su propio valor en el trabajo.
Instrucciones
Paso 1
El empleado apasionado por su trabajo construye su carrera más rápido. Cuando a una persona le arden los ojos, se siente entusiasmo e interés, los jefes siempre lo notan. Piense si tiene suficiente interés en lo que está haciendo. Haz una lista de tus principales responsabilidades y analízalas: cuáles te gustan, cuáles no son muy buenas, cuáles las afrontas fácilmente y bien, cuáles te causan dificultades. Si la mayoría de sus puntos se han ido al área de valores negativos, entonces necesita mejorar sus habilidades o cambiar su actitud hacia el trabajo.
Paso 2
Piense en las cualidades que le faltan para crecer. Imagine a un empleado que trabaja en su campo, pero recibe entre 1,5 y 2 veces más. ¿En qué se diferencia de ti? Quizás sea confianza, experiencia, productividad o algo más. ¿Cómo puedes llevar tus cualidades personales y profesionales a este nivel? Quizás no tenga un ideal imaginario, sino real como ejemplo. Puede ser una persona famosa que tenga éxito en su campo de actividad. Aprenda más sobre él, cómo llegó a este nivel, qué pasos dio.
Paso 3
La experiencia por sí sola puede no ser suficiente para una formación avanzada. Trate de aprender cosas nuevas en su campo todo el tiempo. Obtenga educación adicional, asista a eventos comerciales, lea noticias sobre el campo en el que trabaja. Estudie literatura profesional, y no solo por su trabajo, sino también por sus cualidades personales. Si quiere ser un líder, lea libros de administración.
Paso 4
Quizás no tenga muy claros sus objetivos, por lo que no tiene la motivación suficiente para ascender en la escala profesional. Haz el siguiente ejercicio: Imagina tu vida profesional en 15 años, qué puesto ocupas, qué salario obtienes, qué responsabilidades tienes, cuántas personas tienes bajo tu mando. Luego, haz el mismo ejercicio para tu retrato dentro de 5 años. Ahora te quedará claro en qué dirección debes moverte y qué tareas debes delinear.
