Cambiar de trabajo y conocer un nuevo equipo es siempre una situación estresante, incluso si te gusta más el nuevo lugar que el anterior. Tiene el presentimiento de que al principio se convertirá en objeto de mucha atención, tanto de la dirección como de sus colegas. Este interés es natural, por lo que debes convertirte en "tuyo" para ellos lo antes posible para comenzar a trabajar en un modo normal y regular.
Instrucciones
Paso 1
Lo más probable es que un gerente o un empleado del departamento de recursos humanos le presente al nuevo equipo. Pero incluso si tiene que hacerlo usted mismo, no se desanime: indique su apellido, nombre y patronímico, el puesto que ocupará ahora. Es mejor brindar brevemente la información necesaria sobre usted, que, sin duda, será de interés para los colegas: la educación que recibió, la experiencia laboral, el puesto que ocupó, el estado civil, tal vez, la cantidad de hijos. Esto es suficiente: demostrará apertura y ganará al equipo.
Paso 2
No se preocupe si no recuerda el nombre de quién es de inmediato, es completamente perdonable. Aclare de inmediato a cuál de los empleados de su departamento puede acudir para obtener ayuda y asesoramiento sobre los problemas organizativos que inevitablemente surgirán al principio.
Paso 3
Familiarícese con esas reglas vocales o tácitas por las que vive el colectivo. El personal de RR. HH. o sus colegas pueden informarle sobre ellos, pídales que lo hagan. Pero usted mismo observa cuidadosamente cómo se desarrolla la relación en un nuevo equipo para usted: quién es el líder no oficial, quién es más benévolo con usted y puede ayudar en una adaptación rápida.
Paso 4
Sea igual y amigable con todos, en ningún caso no se una a ninguna coalición y no participe en la discusión de alguien. Deja de intentar averiguar sobre tu vida personal y no cuentes todos tus entresijos tú mismo. Respete su espacio personal y no invada el de otra persona. No debes demostrar tu erudición, donde no te pregunten al respecto, y al principio escuchar más que hablar.
Paso 5
No intente complacer a todos a la vez y recuerde que su tarea principal no es establecer relaciones amistosas con todos, sino comprender rápidamente el trabajo y comenzar a hacerlo en su totalidad. Si logra establecerse de inmediato como un buen empleado, un especialista inteligente y competente, complazca a la gerencia, luego se convertirá rápidamente en su propia persona en el nuevo equipo.
