Hasta hace relativamente poco tiempo, la sola idea de que una mujer pudiera ser directora de una fábrica o de una gran empresa comercial parecía ridícula. Y hoy en día, una mujer jefa ya no sorprende a nadie. Sin embargo, el debate aún no cede: ¿vale la pena que el sexo más débil se dedique a tales actividades, asociadas a una competencia feroz, una gran sobrecarga nerviosa? De hecho, ¿qué es una mujer líder, cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Beneficios de una mujer líder
Incluso las personas que desaprueban a sus jefes no pueden negar que la mayoría de las mujeres tienden a ser atentas, precisas y pacientes. Además, las mujeres prestan mucha atención a los detalles, por lo que intentan hacer el trabajo lo mejor posible, habiendo profundizado en todas sus sutilezas. Y esta es una cualidad valiosa para cualquier empleado, especialmente un gerente.
Una mujer es una continuadora de la familia, por lo tanto, en comparación con un hombre, naturalmente está menos inclinada a arriesgarse, a vivir aventuras. Hay excepciones, por supuesto, pero muy raras veces.
Por lo tanto, es menos probable que una mujer líder perjudique su empresa al concluir un acuerdo dudoso o al comprar un gran bloque de acciones riesgosas que pronto perderán valor de manera significativa.
La mujer, por regla general, tiene un carácter más suave. Además, la mera presencia del sexo justo disciplina a los hombres, los anima a mantener sus emociones bajo control y, por lo tanto, crea un entorno moral y psicológico favorable. Una jefa también puede desempeñar el papel de pacificadora en caso de conflictos entre subordinados, especialmente aquellos en la lista de líderes. Esto es muy importante, porque tales conflictos dañan la causa común y, por lo tanto, el trabajo de la empresa.
Desventajas de una jefa
Como ya se mencionó, las mujeres están más atentas a las nimiedades y detalles que los hombres. Pero ellos, por regla general, tienen una visión peor de todo el problema, de toda la tarea, en su totalidad. Por lo tanto, la solución a este problema a menudo se retrasa injustificadamente.
Debido a su cautela inherente, una mujer líder a menudo tiene miedo de introducir innovaciones, desarrollar direcciones prometedoras, limitándose a lo que ya existe. Y esto está plagado de una disminución de la competitividad, una falta de progreso.
Además, debido a las peculiaridades de la psicología femenina, el sexo justo a menudo se pierde, duda en una situación de emergencia, crisis, cuando es necesario tomar rápidamente la decisión correcta.
Finalmente, administrar una empresa, una empresa en las condiciones actuales de dura competencia no es una prueba fácil, incluso para un hombre de voluntad fuerte. Debido a la mayor vulnerabilidad, la emocionalidad, puede resultar muy difícil para una mujer. Es especialmente difícil para ella compaginar el trabajo en una posición de liderazgo con la vida familiar. En el equipo masculino, el líder tendrá que demostrar su liderazgo, porque a menudo los jóvenes no se toman en serio el sexo opuesto.
