Si por algún motivo no está satisfecho con el lugar de trabajo, puede cerrar su contrato de trabajo de forma unilateral. Al hacerlo, deben observarse una serie de condiciones legales necesarias.
Instrucciones
Paso 1
Por ley, tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo en cualquier momento según su propia voluntad. Envíe una declaración a sus superiores para rescindir el contrato 2 semanas antes de su despido. En este caso, la solicitud debe redactarse en dos copias, y una de ellas debe dejarse con usted, asegurándose de que el jefe haga una marca en ella sobre el registro de la correspondencia entrante. Transcurridas dos semanas, la organización está obligada a entregarte tu libro de trabajo y abonarte el pago final.
Paso 2
Si ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con el empleador, no puede rescindirlo por iniciativa propia sin una buena razón antes de que finalice el plazo. Sin embargo, un contrato de duración determinada puede cerrarse debido a una enfermedad grave o discapacidad del empleado, así como si la administración viola gravemente el código laboral o administrativo. Si se le niega la rescisión de su contrato, aunque tiene buenas y válidas razones, puede presentar una queja ante el tribunal. Cuando, al considerar un conflicto laboral, resulta que el empleador violó los términos del contrato y el motivo del despido era válido, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a dos semanas de salario.
Paso 3
Si la carta de renuncia va acompañada de la imposibilidad de seguir trabajando, por ejemplo, en relación con la jubilación o la admisión a una institución educativa, debe ser despedido sin esperar al final del período de dos semanas. Se realiza una entrada en el libro de trabajo con una indicación de los motivos del despido.
Paso 4
La base para la rescisión definitiva del contrato de trabajo es también el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones. Si no le han pagado su salario durante mucho tiempo, solicite a un tribunal civil que rescinda el contrato y exija que le cobre la deuda al empleador. Si gana el caso, reclame una indemnización por daños morales y materiales.
