Mucha gente sueña con convertirse en una estrella de cine. Pero aprobar el casting no es tarea fácil. El aspirante al papel necesita comprender lo que se requiere de él en el casting, cómo comportarse y qué esperar de este proceso.
Cabe recordar que se invita a una gran cantidad de personas a las audiciones. Es decir, entre ellos hay que destacar con algo, ser recordado por el director o gerente de casting. Los solicitantes esperan un tiempo hasta que se les llame, lo que en sí mismo es una presión psicológica. Cuando llega el turno, se les invita uno a uno o en grupos a una sala especial donde se encuentra la comisión. Puede haber cámaras, por lo que debe prepararse para tal situación con anticipación.
En el casting, se invita a los solicitantes a hablar sobre ellos mismos, se les hacen preguntas y se les puede pedir que demuestren sus habilidades. La regla principal aquí: sentirse relajado y seguro, no tener miedo de nada y no ser tímido, mostrar todo lo que el futuro actor es capaz de hacer. Se pueden hacer preguntas de una amplia variedad: sobre educación, actividad profesional, pasatiempos, talentos. O pueden preguntar de forma inesperada o inapropiada, por ejemplo, sobre la escuela, su película favorita o su héroe. En este caso, debe reaccionar rápidamente, no quedarse atascado y no pensar en la respuesta. Al director y al gerente de casting no les importa lo que respondas, juzgarán tu reacción y capacidad de respuesta.
Al comienzo del casting, casi siempre dedique unos minutos a conocer al candidato. Cuando a los miembros de la comisión se les pide que hablen de sí mismos, es necesario poner énfasis en cosas realmente importantes: altura, peso, educación, hubo alguna experiencia de trabajo como actor, en qué proyectos. No es necesario entrar en detalles y biografía, generalmente la comisión no está interesada en esto.
Durante el casting, también pueden aparecer preguntas psicológicas, por ejemplo, "¿Cuáles son tus cualidades positivas y negativas?". Es mejor prepararse para esto con anticipación, para que las reflexiones sobre las cualidades no se confundan. No vale la pena responder que no existen cualidades negativas, esto es un indicador de la ausencia de pensamiento crítico y un motivo para cuestionar la idoneidad del postulante.
Durante el casting, cada declaración de talento o habilidad debe estar respaldada con acción: cantar, bailar o demostrar artes marciales. Sin pruebas, esto es solo una charla. Y cuando un candidato muestra sus verdaderas habilidades, lo hace destacar entre los demás y lo hace memorable.
Después de revisar los candidatos o el metraje, el director o productor decide sobre la contratación de actores. Solo puede felicitar a un candidato por un puesto futuro después de firmar un contrato cinematográfico.
